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序1

前言1

一、《劳动合同法》对劳动关系的影响1

二、适应《劳动合同法》要过“三关”3

（一）把好“进人关”4

（二）抓好“用人关”4

（三）守好“出人关”6

第一章 如何选择适合本单位的用工形式1

一、适合的才是最好的1

二、如何加强用工管理2

（一）注意审查劳动者资格2

（二）完善劳动合同管理制度9

三、如何选择劳务派遣用工形式11

（一）《劳动合同法》和《实施条例》对劳务派遣的规制11

（二）如何正确使用劳务派遣用工形式16

（三）如何选择劳务派遣公司20

（四）如何签订劳务派遣协议21

（五）如何处理与劳务派遣单位、劳动者之间的关系21

四、如何使用非全日制用工形式22

（一）非全日制用工的法律规定22

（二）哪些岗位适合使用非全日制用工24

（三）如何处理与非全日制用工劳动者之间的关系24

附件1-1：返聘协议书26

附件1-2：非全日制用工劳动合同书28

第二章 如何订立或续订劳动合同30

一、正确理解“劳动合同订立”新规则30

（一）劳动合同制度两大痼疾，影响劳动关系和谐稳定31

（二）重新界定劳动关系建立时间，遏制用人单位不订立书面劳动合同现象31

（三）倡导订立无固定期限劳动合同，促进劳动关系稳定化33

（四）再次强调劳动合同采用书面形式35

（五）完善劳动合同订立的原则37

二、《劳动合同法》下如何开展招聘工作39

（一）用人单位开展招聘工作的基本原则40

（二）如何设计招聘（工）条件42

（三）如何履行告知义务45

（四）如何进行面试考核46

（五）如何进行背景调查（录用审查）47

（六）如何确定录用条件48

（七）如何发出录用通知书49

（八）如何办理入职手续51

（九）如何制作职工名册52

三、如何签订劳动合同53

（一）一般情况下用人单位应当如何与劳动者签订劳动合同53

（二）特殊情况下用人单位如何与劳动者签订劳动合同57

（三）如何处理不愿签订劳动合同的情况60

（四）签订劳动合同时能否收取押金、保证金和要求提供担保63

四、如何续订劳动合同65

（一）劳动合同续订应当遵循什么程序66

（二）如何防范续订劳动合同过程中的法律风险66

五、如何制定招聘管理制度68

附件2-1：应聘／入职人员基本情况登记表70

附件2-2：职工名册71

附件2-3：劳动合同到期征求意见表72

第三章 如何设计劳动合同文本73

一、劳动合同内容的法律规制73

（一）劳动合同的内容体现为“必备条款和约定条款”73

（二）劳动合同的必备条款74

（三）劳动合同的约定条款75

二、劳动合同文本设计技巧77

（一）必备条款一个也不能少78

（二）劳动合同条款应当明确、具体79

（三）任何约定都应在法律基础上，不能与法律相抵触81

（四）利用约定条款增加管理权限81

（五）拒绝照抄照搬，根据不同岗位设计不同的劳动合同文本83

三、劳动合同必备条款设计84

（一）如何约定劳动合同期限84

（二）如何约定工作内容与工作地点条款91

（三）如何约定工作时间与休息休假条款91

（四）如何约定劳动报酬条款93

（五）如何约定社会保险条款98

（六）如何约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款99

四、劳动合同约定条款设计99

（一）如何约定试用期99

（二）如何约定提供员工培训与服务期条款102

（三）如何约定保守商业秘密和竞业限制条款106

五、劳动合同的无效及其处理114

（一）如何理解“劳动合同的效力”114

（二）劳动合同无效或者部分无效的情形114

（三）劳动合同的部分条款无效118

（四）劳动合同无效的确认和处理122

附件3-1：劳动合同书124

附件3-2：劳动合同文本收执单130

附件3-3：培训协议131

第四章 如何履行或变更劳动合同132

一、如何理解劳动合同履行的原则132

（一）正常情况下劳动合同的履行132

（二）用人单位情况发生变化时劳动合同的履行136

二、如何做好试用期管理137

（一）能不能延长试用期138

（二）试用期员工工资与休假权、培训138

（三）试用期员工社会保险费缴纳问题138

（四）如何应对试用期员工辞职139

（五）如何辞退试用期员工139

三、如何履行工资支付义务142

（一）用人单位如何履行工资支付义务142

（二）特殊情况下用人单位如何支付工资149

（三）用人单位如何支付特殊人员的工资153

（四）如何制定薪酬管理制度155

四、如何防范加班加点中的法律风险158

（一）如何管理和控制加班158

（二）如何确定加班工资的计算基数160

（三）不同情况下的加班加点工资的计算162

（四）如何支付加班工资163

（五）如何确定劳动定额164

五、如何做好特殊员工的管理165

（一）如何做好“三期”女职工的管理165

（二）如何做好患病职工的管理166

六、如何依法变更劳动合同170

（一）劳动合同变更的含义、对象与内容171

（二）劳动合同变更的条件172

（三）如何调岗调薪调职175

附件4-1：劳动合同变更协议书177

附件4-2：岗位变动审批表178

第五章 如何解除或终止劳动合同179

一、劳动合同的解除概述179

（一）劳动合同解除的种类181

（二）劳动合同的协商一致解除182

（三）劳动合同的单方解除182

二、如何与员工协商解除劳动合同183

三、如何应对劳动者“跳槽”185

（一）劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形185

（二）用人单位应当如何应对劳动者辞职188

（三）如何追究劳动者辞职的法律责任193

（四）如何处理自动离职的员工194

四、用人单位如何行使单方解除权195

（一）用人单位可以与劳动者解除劳动合同的十四种情形195

（二）如何加强日常用工管理200

（三）如何进行过错解除204

（四）如何辞退无过错但不适合继续履行劳动合同的员工211

（五）如何“裁员”217

（六）如何理解对用人单位单方解除劳动合同的限制220

五、如何正确对待劳动合同的终止222

（一）劳动合同终止的法律规定222

（二）对劳动合同终止的限制的法律规定225

（三）劳动合同不会自然终止226

六、劳动合同解除和终止的附随义务227

（一）用人单位的附随义务227

（二）劳动者的附随义务230

七、经济补偿金、违约金和赔偿金231

（一）经济补偿金233

（二）违约金240

（三）赔偿金243

八、如何制定离职管理制度252

附件5-1：离职申请单253

附件5-2：离职交接单254

附件5-3：劳动合同解除（终止）证明书254

第六章 如何依法制定规章制度255

一、为什么要制定规章制度255

二、规章制度应当有哪些内容256

三、如何制定合法实用的规章制度257

（一）如何做到规章制度内容合法257

（二）如何做到规章制度的制定程序民主257

（三）规章制度如何进行有效的公示258

（四）如何保证规章制度的合理性259

四、《员工手册》制作技巧259

（一）内容上简明扼要，不必贪多求全259

（二）形式上讲究精致美观，切忌粗制滥造260

（三）必须做到形式与内容的统一260

附件6-1：制定规章制度的流程和证据保存律师建议书260

附录：263

中华人民共和国劳动合同法263

中华人民共和国劳动合同法实施条例275