图书介绍
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- 李中斌著 著
- 出版社： 北京：中国言实出版社
- ISBN：7801289250
- 出版时间：2007
- 标注页数：341页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：350页
- 主题词：社会保障－研究－中国－文集
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图书目录
前言1
第一章 导论1
一、引言1
二、企业竞争力理论概述1
三、企业人力资源竞争力概述3
四、结论9
第二章 人力资源竞争力的若干理论依据11
一、企业核心竞争力理论分析11
二、人力资本理论的基本分析25
三、人力资源与人才资源的基本分析32
四、学习型组织理论分析37
第三章 知识经济与企业管理创新分析48
一、知识经济与人才的关系48
二、知识经济对人才资源的需求54
三、企业管理创新分析67
四、小结81
第四章 企业人力资源管理的若干分析82
一、人力资源管理的趋势分析82
二、人力资源管理的系统分析91
三、人力资源管理的基本理念分析108
附录 某企业人力资源管理的基本方针118
第五章 企业人力资源竞争力实证分析126
一、提高人力资源竞争力的依据126
二、人力资源竞争力状况比较分析130
三、提高企业人力资源竞争力对策分析159
附录 职工素质调查与分析177
第六章 人力资源竞争力诊断分析199
一、人力资源竞争力诊断概述199
二、人力资源竞争力诊断操作207
三、人力资源竞争力诊断分析246
附录 某企业人力资源竞争力调查与分析266
第七章 结论307
一、企业人力资源竞争力机制分析307
二、通过人力资源管理提高竞争力的策略310
三、风险管理对企业人力资源竞争力的启示322
四、结论及今后拓展的方向331
参考文献334