图书介绍
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- 陈洪安，费鸿萍，董临萍等编著 著
- 出版社： 上海：华东理工大学出版社
- ISBN：9787562825005
- 出版时间：2009
- 标注页数：288页
- 文件大小：65MB
- 文件页数：296页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 导论1
第一章 人力资源管理概述3
第一节 人力资源概述3
第二节 人力资源管理概述10
第三节 人力资源管理的内容 12
第二章 人力资源管理的历史与发展15
第一节 人力资源管理的演变过程15
第二节 国内外人力资源管理的实践与发展 20
第三节 人力资源管理的现状与未来 26
第三章 人力资源管理环境35
第一节 人力资源管理的环境概述35
第二节 人力资源管理的环境分类38
第三节 我国人力资源管理的法规环境 47
第二篇 组织中的人员配备 57
第四章 工作分析与工作设计59
第一节 工作分析概述60
第二节 工作分析的过程64
第三节 工作分析的方法71
第四节 工作设计76
第五章 人力资源规划81
第一节 人力资源规划概述81
第二节 人力资源规划的方法85
第三节 人力资源规划的执行91
第六章 人员招聘、选择与录用95
第一节 人员招聘 95
第二节 人员的甄选100
第三节 人员的录用103
第七章 人员再配置 106
第一节 人员再配置的概述106
第二节 人员再配置的操作方式108
第三篇 人力资源培训与开发 111
第八章 人力资源培训与开发概述113
第一节 培训与开发概述114
第二节 员工培训系统117
第三节 新员工的入职培训导向活动121
第四节 管理人员的培训与开发125
第九章 职业生涯设计与管理129
第一节 职业生涯管理概述130
第二节 职业生涯管理理论133
第三节 职业生涯设计与管理140
第十章 绩效管理145
第一节 绩效管理概述145
第二节 绩效考核体系设计147
第三节 绩效考核方法152
第十一章 员工激励管理160
第一节 激励概述160
第二节 激励理论163
第三节 人力资源管理中的激励171
第四篇 人力资源薪酬管理177
第十二章 工资薪酬管理179
第一节 工资薪酬管理的基本问题179
第二节 职务分析和职务评定183
第三节 工资薪酬设计188
第十三章 员工福利198
第一节 员工福利概述198
第二节 法定福利200
第三节 企业福利206
第四节 员工福利的规划、设计与管理209
第五篇 员工和劳动关系管理215
第十四章 劳动关系217
第一节 劳动关系概述218
第二节 劳动合同220
第三节 工会的作用与劳动谈判223
第四节 劳动争议与处理226
第十五章 员工安全与健康230
第一节 创造一个安全的工作环境231
第二节 创造一个健康的工作环境235
第六篇 新经济条件下的人力资源管理245
第十六章 跨文化人力资源管理247
第一节 文化差异248
第二节 人力资源管理中的跨文化管理251
第十七章 网络化人力资源管理266
第一节 网络时代的人力资源管理与传统人事管理比较266
第二节 人力资源在网络经济中的作用与影响268
第三节 网络对人力资源开发与管理的影响269
第四节 网络化人力资源管理实践领域272
第五节 人力资源管理信息系统274
第十八章 人力资源外包277
第一节 人力资源外包概述277
第二节 人力资源外包实施过程中的潜在风险282
第三节 人力资源管理外包风险的规避284
第四节 人力资源外包策略285
第五节 人力资源外包的未来发展286
参考文献288