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理性思考篇5

思想政治工作如何应对入世的挑战5

实践“三个代表”与增强思想政治工作说服力12

多元取向与一元导向——关于加强新世纪理想信念教育的思考18

现代企业制度与思想政治工作管理功效之强化25

注重“四性”实现“三化”——关于企业思想政治工作如何适应新形势的思考33

关于市场经济条件下思想政治工作继承与创新的思考38

试论思想政治工作贯穿立功竞赛全过程的必要性44

开拓网络思想政治工作新领域的几点思考47

论思想政治工作在深化改革中的地位与作用51

国企改革攻坚克难需全党动员全力以赴56

面向新世纪 深化党性党风教育——学习党的十五大报告的体会59

探索廉政文化 推进廉政建设64

与时俱进锐意创新的马克思主义纲领性文献——学习江泽民同志“七一”重要讲话的体会69

跨世纪与高素质——年轻干部如何“三增强三提高”75

关于建立国企经营者监督约束机制的对策研究84

浅议“一把手”应具有的特质91

紧紧抓住关键的少数不放——关于邓小平方法论一个侧面的研究95

浅论精神文明建设的“五个关系”100

建立企业“党管人才”长效机制103

论企业价值观的承优立新109

试论价值观教育载体的正确选择113

艺术节与企业文化建设——首届职工文化艺术节启示录121

加强诚信建设 促进企业发展127

浅论企业报的价值与发展空间132

思想政治工作者也要重视市场研究137

试论政工语体及其特点141

创新探索篇149

重点工程思想政治工作的实践与思考149

倡导和实践“四个一”154

从“社区共建”到“爱民工程”——关于思想政治工作在市政工程建设中的实践与思考159

让思想领先插上时代的翅膀——肖厝工区思想政治工作创新纪实167

创新是立功竞赛的不竭动力181

制度建设如何有效地服务于党建工作186

从实践、研讨到规范化的尝试——《重点工程思想政治工作规范》形成过程及其启示191

建立“三化”机制，努力提高思想政治工作科学化水平200

试论思想政治工作管理机制现代化的实现途径206

如何从机制上有效激励约束经营者212

调动职工积极性要双管齐下221

“灌输”功效及途径初探224

论职工民主管理228

重要性·可能性·艰巨性——关于思想政治工作如何落实基层的研究232

论市场经济条件下先进典型的培育与宣传237

思想政治工作要重视载体建设243

研究会工作贵在创特色245

关于党群、干群关系状况的调查251

创新思路，扎实推进凝聚力工程建设256

新形势下“党员先进性教育”的探索与思考259

党建带团建 构建新格局269

“青年岗位能手”活动与企业行为273

论企业精神之创立280

创建有特色的工地文化284

短论演讲篇297

（一）评论297

创突出政绩 树良好政风297

弘扬李斌的主人翁精神299

管理与伦理301

包起帆的新境界303

像包起帆那样勇于创新305

企业需要团队精神307

用健康的活动占领文化阵地309

用“三个代表”重要思想指导改革311

正确处理好三个关系313

充分发挥思想政治工作优势315

（二）演讲317

什么样的富有更值得追求317

没有理想信念就等于没有灵魂320

树立正确的价值观是青年成才的必备条件323

以价值观为核心建设企业文化327

创造有利于培养和留住人才的文化环境335

思想政治工作的活力源于创新338

怎样做一个无愧于伟大时代的政工干部341

切实增强做好老干部工作的政治责任感349

青年工作如何体现“三个重在”352

以“六向六要”促效益管理354

企业发展离不开激活班组这一细胞357

母校情结到永远360

培训有期 学无止境362

（三）随笔364

为了不让“落后挨打”的历史重演364

浅议“兴观群怨”说367

《笔误》的“误”与“正”370

由“商业伦理”引出的思考373

忠英，你就这么走了375

抑恶扬善靠什么378

“821”理念与当代青年380

走进“金色大厅”382

历史没有如果386

附录391

1、重点工程思想政治工作规范391

2、“思想政治工作创新成果奖”评审条例403

3、《企业政工实务参考手册》目录407

4、把经验上升到规范（人物采访）412

5、没有军号的号手（人物通讯）414

6、催人奋进觅新路（人物通讯）421

后记425