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第一篇　绪论3

第一章　人力资源与区域经济发展研究简评3

1．人力资源与可持续发展4

2．国内外研究情况简评6

3．两岸四地合作研究和实施人才战略的意义10

4．本书研究采取的措施11

第二章　入世后两岸四地人力资源开发合作与中华区域经济发展初探14

1．大中华地区人力资源及经济发展现状及前景14

2．两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性16

3．两岸四地人力资源及经济发展合作可行性20

4．人力资源开发合作促区域经济发展的具体措施23

5．结论及展望24

第二篇 两岸四地人力资本与经济发展相关分析29

第三章　中国大陆地区人力资本与经济发展模型分析29

1．大陆地区人力资源与经济发展现状分析29

2．人力资源与区域经济发展的理论模型31

3．大陆地区人力资源与经济发展的实证研究34

4．发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策建议37

第四章　台湾现代人力资源开发分析42

1．台湾人力资源开发现状分析42

2．台湾人力资源开发措施43

3．台湾人力资源开发展望48

第五章　香港现代人力资源开发分析49

1．香港人力资源现状49

2．香港人力资源开发及管理的措施50

3．香港人力资源开发的趋势54

第六章　澳门现代人力资源开发分析61

1．澳门人力资源现状及特点分析61

2．澳门开发人力资源措施63

3．澳门人力资源开发展望65

第三篇　两岸四地人才开发战略分析71

第七章　入世后两岸四地人力资源投入产出模型理论分析71

1．问题的提出及简单应用分析71

2．中华区域人力资源投入产出表常用几种类型74

3．人力资源投入产出表编制方法76

4．人力资源投入产出表的其他应用举例77

5．结论及进一步研究的课题79

第八章　人力资源开发的途径分析81

1．知识经济时代人才必须具备的素质和能力81

2．人力资源开发的途径分析84

3．人力资源开发的抉择分析91

第九章　需求不确定条件下柔性劳动合约的设计与定价的实物期权方法分析97

1．未来人力资源需求与人力资源费用模型98

2．柔性劳动合约的定价101

3．结论104

第十章　两岸四地人力资源开发与管理若干博弈分析105

1．关于教育投入博弈分析105

2．两岸四地地区吸引人才的博弈分析112

3．人力资源管理中的信号博弈问题116

4．人力资源开发中的规则设计问题117

第十一章　两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系构建分析120

1．两岸四地人力资源与经济发展评价指标建立的原则120

2．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系结构122

3．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标的选择方法123

4．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系具体内容124

5．评价与结论129

第四篇　古今中外人才开发的若干启示133

第十二章　中国人才历史转折及对经济发展的启示133

1．中国人才历史的两次转折133

2．影响中国人才历史两次重大转折因素136

3．中国未来人才发展分布与区域经济发展预测140

第十三章　美国现代高等教育发展及启示145

1．美国现代高等教育发展历程145

2．美国高教主要特色147

3．美国高等教育发展措施148

4．美国高等教育发展对我国的启示151

5．结语154

第十四章 日本现代高等教育发展及启示156

1．日本现代高等教育发展历程156

2．日本现代高等教育的主要特色158

3．日本发展现代高等教育主要措施161

4．日本现代高等教育发展对我国的启示164

5．结语167

第五篇 入世后金融经济与人才分析171

第十五章　华币与中华区域经济发展分析171

1．华币成为世界货币经济意义172

2．华币成为世界货币的途径175

3．未来华币走势178

4．结论及展望179

第十六章　加入WTO后我国金融管理分析182

1．我国金融业目前存在的主要问题182

2．加入WTO后我国金融业主要面临的挑战与机遇185

3．加入WTO后我国金融业的发展对策189

第十七章　加入WTO后金融管理的博弈分析194

1．金融企业之间的竞争博弈194

2．金融企业与顾客博弈199

3．金融企业、顾客、中介三者博弈201

4．企业、顾客（投资者）与社会利益三者博弈分析202

第十八章　从香港创业板市场看大陆创业板市场的前景210

1．香港创业板市场的产生210

2．香港创业板市场与主板市场的差别212

3．大陆创业板市场建立的时机216

4．大陆创业板预期的特征218

5．大陆建立创业板面临的风险219

6．大陆建立创业市场必须采取的措施222

第六篇　入世后福建人才开发及闽台经济合作分析229

第十九章　福建省人力资源现状分析229

1．福建省人力资源现状229

2．福建省人力资源现状的成因232

3．福建省人力资源与区域经济发展的实证研究235

4．发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策建议238

第二十章　台湾人力资源开发对福建的启示242

1．台湾与福建人力资源开发现状比较242

2．台湾人力资源开发对福建的启示246

第二十一章　闽台合作进行人力资源开发分析256

1．闽台进行人力资源开发合作的益处256

2．闽台人力资源开发合作的良好条件257

3．闽台进行人力资源开发合作具体措施257

4．两岸全面进行人力资源开发合作的前景258

第二十二章　两岸合作构建海峡航运港口体系共促区域经济发展261

1．构建台湾海峡航运港口体系的意义261

2．建设台湾海峡港口体系的有利因素264

3．建设台湾海峡航运港口体系的构想266

4．建设台湾海峡航运港口体系中存在的障碍及对策269

第二十三章　新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示272

1．新加坡经验与福建人力资源开发272

2．新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示273

总结286

1．本书研究的目的和意义286

2．本书研究成果的重要观点及政策建议286

3．本书的学术价值和应用价值291

4．未来研究方向292

后记293