图书介绍
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- 高贤峰著 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：9787010077109
- 出版时间：2009
- 标注页数：266页
- 文件大小：40MB
- 文件页数：284页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
引子1
第一章 没有烧起来的第一把火1
一、离职风波：严格管理陷尴尬3
二、矛盾重重：座谈会上的发现10
三、蓦然回首：制度执行四步曲16
第二章 一切惩罚都是为了“不执行”31
一、系统策划：制度优化方案33
二、制度盘点：令人沮丧的员工制度知晓率37
三、重在理念：制度宣贯的技巧40
四、制度辅导：管理者要做研究制度的专家44
五、离职管理：预警机制立奇功51
六、典型固化：增强制度的敬畏感55
第三章 发现奖励的盲点63
一、奖励什么：简单问题的复杂答案65
二、两个案例：揭开激励的两层面纱68
三、激励失衡：普遍存在的激励现状75
四、“意外”发现：“多数人麻木症”与“客场激励”80
第四章 实施内在激励91
一、成就展室：多方营造成就土壤93
二、巧比妙喻：成就感的“放大器”与“缩小器”100
三、化繁为简：破解机会激励的两难问题108
四、大获全胜：全面开花的激励创新119
第五章 唤醒感恩之心127
一、心魔发作：营销副总终离职129
二、两个故事：升职落空后的F经理137
三、心理按摩：唤醒感恩之心144
四、根治心魔：心魔透视与感恩文化147
第六章 智斗“归错于外”的心魔157
一、归错他人：总裁领教心魔淫威159
二、课堂展示：归错他人的三种方法165
三、心魔擒拿：专治“归错于他人”的绝招175
四、归错环境：自身可控因素法179
五、截杀思维：归错于外的高级形式184
第七章 探寻思想管理的方法191
一、英雄所见：企业需要思想管理193
二、重审“利”“害”：利害观不一致会怎样201
三、解答疑问：两层真理理论209
四、纠错扶正：思想管理的两个根本任务215
第八章 回归利益与思想的结合225
一、乘胜追击：初探利益与思想的结合之道227
二、以史为鉴：老师的独特视角233
三、两大原则：理念的匹配与还原238
四、人本循环：利益与思想结合的模式246