图书介绍
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- 杨河清，胡建林主编 著
- 出版社： 武汉：武汉大学出版社
- ISBN：9787307069527
- 出版时间：2009
- 标注页数：340页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：358页
- 主题词：劳动经济学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论 劳动问题与劳动经济学1
第一节 劳动问题概述1
第二节 劳动经济与劳动经济理论的基本内涵10
第三节 劳动经济学范畴的两类集合13
第四节 劳动经济学的研究对象、基本假设与研究方法20
第五节 本教材的基本内容24
第二章 劳动需求27
第一节 与劳动需求相关的基础知识27
第二节 短期劳动需求分析34
第三节 资本积累与长期劳动需求46
第四节 劳动需求弹性与希克斯-马歇尔派生需求四大法则57
第五节 技术进步与劳动需求63
第六节 短期劳动需求与长期劳动需求的联系与区别65
第七节 政府的特殊政策与劳动需求67
第三章 劳动供给72
第一节 劳动供给分析的前提与假设72
第二节 人口与劳动供给74
第三节 劳动供给曲线83
第四节 劳动供给时间的选择机制87
第五节 市场劳动供给曲线107
第四章 人的生命周期中的劳动参与决策111
第一节 生命周期的变化111
第二节 就业与就学的决策114
第三节 结婚与育儿的决策116
第四节 就业与转换工作的决策122
第五节 退休的决策127
第五章 人力资本投资131
第一节 人力资本理论概述131
第二节 教育投资分析137
第三节 培训的成本收益分析144
第四节 劳动力流动148
第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场155
第一节 均衡的经济学涵义155
第二节 劳动力市场的均衡159
第三节 内部劳动力市场173
第七章 劳动时间179
第一节 劳动投入量的计算尺度179
第二节 劳动供给者角度的劳动时间181
第三节 企业角度的劳动时间183
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给189
第五节 经济运行周期与劳动时间的变化196
第六节 劳动时间的国际比较202
第八章 工资理论的基础知识209
第一节 工资形式与工资职能209
第二节 马克思列宁主义经济学中的工资理论215
第三节 经济学各个历史时期中的工资生成理论217
第九章 工资水平与工资差别的宏观分析与调控231
第一节 工资水平的宏观变动因素231
第二节 工资水平的宏观调控237
第三节 工资差别248
第十章 劳动力市场中的歧视263
第一节 歧视的概念及类型263
第二节 劳动力市场歧视理论264
第三节 工资收入歧视及其测量273
第四节 消除歧视的法规政策277
第十一章 就业与失业的宏观经济分析282
第一节 就业与失业的界定282
第二节 就业与失业理论的基础知识296
第三节 就业结构分析302
第四节 失业的类型及其成因313
第五节 中国现阶段失业原因分析321
第十二章 劳动力市场与政府行为324
第一节 劳动力市场与国家财政324
第二节 就业与收入的宏观调控330
编后记340