图书介绍
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- 胡羚燕著 著
- 出版社： 武汉：武汉大学出版社
- ISBN：9787307202146
- 出版时间：2018
- 标注页数：134页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：140页
- 主题词：人力资源管理－跨文化管理
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图书目录
第1章 跨文化理论概述1
1.1 文化的定义和特点2
1.2 跨文化理论4
第2章 跨文化沟通38
2.1 跨文化言语沟通39
2.2 跨文化非言语沟通46
第3章 文化与人力资源管理51
3.1 文化与领导方式54
3.2 文化与招聘甄选58
3.3 文化与员工培训60
3.4 文化与绩效考评61
3.5 文化与薪酬制度63
3.6 文化与劳工关系65
第4章 国际人力资源管理69
4.1 国际人力资源管理的特点69
4.2 国际人力资源管理的客观环境72
4.3 国际企业人力资源配置政策78
4.4 国际企业人力资源配置模式的选择83
第5章 国际人力资源管理过程88
5.1 国际企业人员招聘与选拔88
5.2 跨国公司人员培训与开发97
5.3 跨国公司人力资源绩效考评与薪酬制度108
5.4 跨国公司的劳动关系118
5.5 跨国公司的海外遣返125
参考文献128