图书介绍
薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）托马斯·B.威尔逊（Thomas B.Wilson）著；陈红斌等译 著
- 出版社： 北京：华夏出版社
- ISBN：7508023005
- 出版时间：2001
- 标注页数：311页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：326页
- 主题词：
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图书目录
译者序1
第一章 静悄悄的革命1
第二章 建立企业精神9
案例研究11
亚马逊书店11
Math Works公司15
蒂科拉·LLC公司21
西南航空公司29
威尔逊集团公司36
第三章 结成利益共同体49
案例研究50
杜邦公司50
可口可乐公司55
土星汽车公司61
布恩国民银行67
意维联盟公司76
思科系统公司80
第四章 持续地以顾客为中心88
案例研究89
皇家银行金融集团89
科勒尼传播公司98
科普利制药公司104
星巴克咖啡公司112
第五章 以团队方式工作117
案例研究118
杜邦公司123
康明斯发动机公司123
布兰卡德培训及发展公司128
K/P公司133
浸信会医疗系统公司140
第六章 支持公司变革150
案例研究152
西尔斯·娄巴克公司152
渴望技术公司158
伯尔克公司163
奥斯拉姆·塞尔维尼亚公司173
加拿大永明寿险公司180
第七章 留住关键人才186
案例研究187
福利特金融公司187
奇格拉健康保健公司193
健康服务医疗公司201
基恩公司211
第八章 加强质量过程220
联信公司221
案例研究221
特克尼格拉斯公司228
科宁公司237
社区健康计划组织244
哈佛大学健康服务中心250
第九章 使薪酬制度和变化的战略相匹配259
案例研究261
哈佛朝圣者健康护理中心261
W·W·格林格尔公司268
金兹米公司274
凯伊私人银行279
李维·斯特劳斯公司286
第十章 并非最后一章293
案例提供者清单304
致谢310