图书介绍
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- 周文霞主编 著
- 出版社： 北京：中国城市出版社
- ISBN：7507416275
- 出版时间：2006
- 标注页数：356页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：367页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源管理的基本概念2
第二节 人力资源管理的理念基础——人性假设8
第三节 人力资源管理的历史发展14
第四节 美日人力资源管理模式比较19
第五节 现代人力资源管理面临的挑战22
第二章 工作分析34
第一节 工作分析的内涵35
第二节 工作分析的程序40
第三节 工作分析的方法44
第四节 工作分析的结果59
第三章 人力资源规划70
第一节 人力资源规划的定义与作用72
第二节 人力资源规划的内容与过程77
第三节 人力资源规划的预测技术82
第四节 企业经营环境与弹性人力资源规划94
第四章 招聘与甄选101
第一节 招聘的任务和程序102
第二节 影响招聘的因素108
第三节 甄选的意义和过程119
第四节 甄选的方法123
第五章 员工培训142
第一节 员工培训概述143
第二节 培训程序154
第三节 培训的方法165
第六章 绩效考核与绩效管理176
第一节 绩效考核的程序和方法177
第二节 绩效面谈195
第三节 绩效考核效果的评估202
第七章 薪酬管理211
第一节 薪酬管理的作用212
第二节薪酬体系的设计220
第三节 绩效工资与激励工资233
第四节 不同类型员工的薪酬方案240
第八章 员工福利249
第一节 员工福利的形成与发展249
第二节 员工福利的内涵和作用252
第三节 弹性福利计划260
第九章 劳动关系与职业管理269
第一节 劳动关系与合同管理270
第二节 人力资源调配286
第三节 职业生涯管理294
第十章 员工激励317
第一节 激励的概念和作用318
第二节 激励理论322
第三节 激励技能在人力资源管理中的应用341