图书介绍
绩效体系设计 战略导向设计方法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 徐伟，张建国编著 著
- 出版社： 北京：北京工业大学出版社
- ISBN：756391188X
- 出版时间：2003
- 标注页数：316页
- 文件大小：48MB
- 文件页数：327页
- 主题词：评估
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图书目录
第1章 企业发展战略与绩效管理1
绩效管理存在的主要问题1
绩效管理的战略地位4
绩效管理是企业战略落地的载体7
绩效管理是构建和强化企业文化的工具10
绩效管理是企业价值分配的基础12
绩效管理是提升管理的有效手段14
第2章 基于企业战略的绩效管理体系17
绩效18
绩效管理与绩效考核的本质区别35
基于企业战略的绩效管理体系架构41
第3章 绩效目标管理53
公司业务重点与KPI53
部门业务重点与KPI72
岗位工作重点与KPI76
第4章 绩效管理过程84
绩效计划87
绩效辅导阶段107
绩效评价与反馈121
绩效结果应用183
第5章 绩效考核制度设计201
分类分层考核体系201
考核责任与考核程序216
考核等级与考核关系220
考核实施229
第6章 绩效管理组织与责任体系238
成功实施绩效管理的必备条件241
管理者与绩效管理247
人力资源部与绩效管理251
成功实施绩效管理要诀252
第7章 绩效管理全景案例258
高层管理人员述职报告制度258
研发人员绩效考核271
产品开发团队的绩效测评285
市场、销售人员的绩效考核292
参考文献313