图书介绍
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- 朱新华主编 著
- 出版社： 郑州：中原农民出版社
- ISBN：9787807390794
- 出版时间：2007
- 标注页数：295页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：301页
- 主题词：组织行为学－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一篇 导论3
第一章 组织行为学概述3
第一节 组织行为学的概念3
第二节 组织行为学的学科性质10
第三节 组织行为学的产生和发展12
第四节 组织行为学的理论体系18
第二章 组织行为学的研究方法23
第一节 研究方法的主要特征24
第二节 组织行为学研究的分类25
第三节 组织行为学主要的研究方法29
第二篇 个体心理与行为37
第三章 关于人的理论37
第一节 中国学者的人性观点38
第二节 西方学者的人性观点39
第四章 个体与行为44
第一节 个人概述44
第二节 性格与行为50
第三节 气质与行为53
第四节 能力与行为56
第五节 价值观与行为61
第六节 态度与行为65
第五章 知觉与个人决策74
第一节 知觉概述74
第二节 社会知觉偏差80
第三节 知觉与个人决策84
第三篇 激励理论及其应用89
第六章 激励概述89
第一节 需要、动机与行为90
第二节 激励研究97
第七章 激励理论101
第一节 内容型激励理论102
第二节 过程型激励理论111
第三节 调整型激励理论117
第四节 综合型激励理论124
第八章 激励理论的运用127
第一节 激励实务概述128
第二节 年薪制激励方法130
第三节 股票期权激励方法133
第四节 精神激励136
第四篇 群体心理与行为143
第九章 群体概述143
第一节 群体的概念144
第二节 影响群体行为的因素148
第三节 群体凝聚力156
第十章 非正式群体159
第一节 非正式群体的概述160
第二节 非正式群体的管理165
第十一章 工作团队168
第一节 团队的概述168
第二节 塑造高绩效的团队172
第十二章 人际沟通178
第一节 沟通概述178
第二节 开发有效的沟通189
第十三章 人际关系与冲突197
第一节 人际关系197
第二节 冲突概述202
第三节 冲突的管理206
第十四章 权利与政治行为209
第一节 权力概述210
第二节 引发政治行为的因素213
第五篇 领导行为与管理219
第十五章 领导概述219
第一节 关于领导的基本问题220
第二节 领导的影响力223
第十六章 领导理论227
第一节 领导特质论228
第二节 领导行为理论230
第三节 领导的权变理论235
第十七章 领导理论的新进展和应用240
第一节 领导理论的发展240
第二节 领导理论的应用242
第六篇 组织行为与管理247
第十八章 组织结构247
第一节 组织结构的概述247
第二节 组织结构的形式253
第十九章 组织文化260
第一节 组织文化概述260
第二节 组织文化建设266
第二十章 组织变革与发展276
第一节 组织变革概述276
第二节 组织变革的动力与阻力280
第三节 组织变革的实施286
第四节 组织发展288
参考文献294