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第一部分　基础理论与历史发展第1章　员工福利概述3

1.1　员工福利的概念界定3

1.2　员工福利与薪酬8

1.3　员工福利与社会福利11

1.4　员工福利与社会保障15

本章小结17

关键术语18

讨论题18

案例　上海贝尔公司的福利薪酬政策18

本章阅读书目20

第2章　员工福利的相关理论21

2.1　员工福利的理论综述22

2.2　员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析40

本章小结47

关键术语48

讨论题48

案例　福利的偏好性调研49

本章阅读书目50

第3章　员工福利的发展51

3.1　员工福利发展的历史沿革52

3.2　员工福利改革和发展趋势65

3.3　中国员工福利的发展历程69

本章小结76

关键术语77

讨论题77

案例　怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？77

本章阅读书目79

第二部分　员工福利的设计与规划第4章　员工福利的分类83

4.1　法定福利与非法定福利84

4.2　员工福利的主要类型94

本章小结100

关键术语101

讨论题101

案例　美国员工福利分类及占工资收入的比例101

本章阅读书目102

第5章　员工福利设置的影响因素103

5.1　法定福利的政策法规105

5.2　企业方面的影响因素108

5.3　员工方面的影响因素118

5.4　成本—收益122

本章小结128

关键术语128

讨论题128

案例 （美）某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划129

本章阅读书目130

第6章　员工福利计划的设计模式133

6.1　员工福利计划的设计134

6.2　员工福利计划模式的种类138

6.3　弹性福利计划模式150

本章小结160

关键术语161

讨论题161

案例　ICLL的弹性福利计划161

本章阅读书目162

第7章　员工福利计划的规划与管理166

7.1　员工福利规划简述167

7.2　员工福利规划的基本问题170

7.3　员工福利规划的流程与主体内容176

7.4　员工福利管理简述182

7.5　员工福利管理的主体内容及管理流程185

7.6　员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势189

7.7　员工福利管理的制度建设196

本章小结198

关键术语199

讨论题199

案例　美国某农业局员工个人福利清单199

本章阅读书目204

第三部分　几种典型的员工福利计划第8章　企业年金计划209

8.1　企业年金概述210

8.2　企业年金的市场管理与投资运营227

8.3　企业年金的内部管理与方案设计236

8.4　政府对企业年金的监管242

8.5 中国企业年金的发展248

本章小结253

关键术语253

讨论题254

案例　美国安然（Enron）公司企业年金计划为什么遭到重创？254

本章阅读书目257

第9章　住房福利计划258

9.1　住房福利计划概述259

9.2　住房福利的设计与选择268

9.3　选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题273

本章小结277

关键术语278

讨论题278

案例 多维度积分法在A公司住房补助中的应用——一种新型的员工激励方法279

本章阅读书目281

第10章　健康保障计划282

10.1　企业健康保障计划的重要性283

10.2　中国企业补充医疗保险287

10.3　美国企业健康保险计划290

10.4　企业保健项目298

本章小结300

关键术语300

讨论题300

案例　L集团雇员医疗保险计划301

本章阅读书目303

第11章　利润分享计划304

11.1 利润分享计划的起源与基本理论305

11.2　利润分享计划概述309

11.3　利润分享计划的制度设计312

11.4　利润分享计划在中国317

本章小结321

关键术语322

讨论题322

案例　3M公司的利润分享计划322

本章阅读书目329

第12章　员工持股计划330

12.1　员工持股计划的历史沿革与理论基础331

12.2　员工持股计划概述335

12.3　员工持股计划的制度设计341

12.4　员工持股计划在中国346

本章小结352

关键术语352

讨论题352

案例　美国西北航空公司的员工持股计划353

本章阅读书目354

参考文献355