图书介绍
目标管理与绩效考核PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周志轩编著 著
- 出版社： 成都：成都时代出版社
- ISBN：7807057386
- 出版时间：2008
- 标注页数：185页
- 文件大小：45MB
- 文件页数：194页
- 主题词：企业管理：目标管理－通俗读物；企业管理：人事管理－通俗读物
PDF下载
下载说明
目标管理与绩效考核PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
【第一章】1
没有目标，就没有管理1
查德威克的失败给我们的启示2
目标管理的好处4
人人需要目标管理7
目标管理模式的选择9
目标管理体系的工作流程13
【第二章】16
目标管理，你准备好了吗16
一则童话的启示17
确定目标的实施步骤20
关于目标的现实性23
关于“目标集中策略”24
关于目标制定过程中的沟通26
制定目标的操作原则29
制定目标的前提条件31
辅助工具：50句目标管理金言33
【第三章】36
轻松实现目标管理36
目标管理的具体步骤37
目标管理制度的制定38
目标管理的宣传43
明确目标责任45
目标管理的推行46
管理目标的分解48
获得高级领导层的支持52
目标管理的工作跟踪54
目标管理的检查58
管理目标的控制61
管理目标的修改64
实现目标的小技巧66
小测试：你的目标管理能力如何68
【第四章】70
达成目标的必要手段——绩效考核70
绩效管理的必要性71
目标管理与绩效考核密不可分73
进行绩效考核的好处74
用目标管理法进行绩效评估76
绩效考核要解决的问题79
绩效考核的基本类型81
绩效考核的基本程序82
绩效考核的常用方法82
绩效考核要围绕具体目标86
调查问卷：你觉得公司的绩效管理怎么样89
【第五章】104
绩效考核的“前奏”104
正确选择参照系105
绩效考核的工作规范107
绩效考核的内容指标109
绩效考核的职责分工110
绩效考核的基本原则111
绩效考核的激励手段114
绩效考核的指标设定116
绩效考核的等级评定118
【第六章】120
绩效考核动作分解120
绩效考核的实施过程121
帮助员工实现绩效目标125
中小型企业的绩效考核128
数据资料的收集与反馈130
关键是加强沟通133
召开绩效评估会议138
考核评估结果的处理141
对绩效不好者的处理143
优化分配机制146
优化奖惩机制149
小测试：你的评估技巧得多少分153
【第七章】158
你要小心哪些陷阱158
绩效管理中最可能出现的问题159
绩效管理中的常见误区161
找出影响绩效的根源165
防止发生争议的办法168
加强对绩效考核的监督171
防止互相推卸责任173
需要提倡的“绿色绩效”176
案例：某企业绩效考核制度文件179