图书介绍
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- 严伟著 著
- 出版社： 沈阳：辽宁人民出版社
- ISBN：7205062217
- 出版时间：2007
- 标注页数：257页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：266页
- 主题词：国有企业－经济体制改革－研究－中国
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图书目录
第一章 1978年以来的国有企业改革1
一、扩大企业自主权1
二、推行厂长负责制10
三、普及承包经营制18
四、建立现代企业制度27
五、引进股份制33
六、调整国有经济布局42
七、监管国有资产49
八、郎咸平来了58
第二章 现代国有企业的起源与性质67
一、国有企业的产生与发展67
二、国有企业在社会主义国家的出现与发展70
三、国有企业的基本特点74
四、国有企业同政府无法也不应该分开80
五、低效率运行是国有企业的普遍规律84
六、国有企业的数量绝不能多90
七、国有企业数量同党的执政地位没有联系101
八、国有企业产权制度改革具有决定性意义104
第三章 股份制是改造大型国有企业的现实方式108
一、股份制是现代企业制度的典型形式108
二、股份制的功能与作用113
三、走出股份制误区120
四、股份制改造应当遵循的若干原则129
五、员工持股应当成为股份制改造的首选方案134
六、实施员工持股需要进一步明确的若干问题144
第四章 建立科学合理的国有企业产权交易机制147
一、产权和产权交易147
二、产权交易是市场经济发展的必然要求152
三、产权交易必须无条件坚持公平原则156
四、合理确定国有资产价格161
五、管理层收购是最坏的交易形式163
六、正确认识东欧国家的国有企业产权改革169
七、推进股权分置改革，加快国有股流通174
第五章 建立科学规范的国有企业治理结构177
一、公司治理结构概述177
二、非国有控股公司的治理结构模式181
三、国有企业治理结构具有特殊性184
四、国有企业领导体制的由来与演变188
五、完善董事会200
六、规范经理层207
七、强化监事会211
八、精干党委会214
第六章 建立科学合理的国有企业经营者激励机制217
一、国有企业经营者的身份性质217
二、国有企业经营者薪酬制度的演变222
三、股票期权激励方式评价227
四、国有企业不能搞股票期权激励232
五、客观估计高薪制的作用240
六、按照特殊公务员设计国有企业经营者的薪酬252
参考文献255
后记257