图书介绍
领导风格对员工创新行为的作用机制研究 创新自我效能 心理安全 知识共享与LMX的影响PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王忠诚著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509642771
- 出版时间：2016
- 标注页数：258页
- 文件大小：42MB
- 文件页数：267页
- 主题词：领导方法－影响－企业创新－创新管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
一、研究背景1
二、研究目的和意义7
三、研究思路和内容12
四、研究方法说明17
第二章 文献综述19
一、领导理论研究综述19
二、员工创新行为理论研究综述42
三、知识共享理论研究综述50
四、心理安全理论研究综述58
五、创新自我效能理论研究综述67
六、本章小结79
第三章 理论拓展与研究假设80
一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向80
二、研究假设87
三、研究的构念107
四、本章小结108
第四章 研究设计109
一、问卷设计109
二、变量的操作性定义与测量114
三、数据分析方法125
四、预测试129
五、正式测试147
六、本章小结152
第五章 数据分析与假设检验154
一、量表的信度与效度检验154
二、数据的基本分析165
三、回归分析167
四、领导风格直接作用效果检验171
五、中介效应分析175
六、中介变量之间关系的检验183
七、领导成员交换的调节效应分析184
八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较189
九、本章小结196
第六章 研究结论与展望197
一、研究的主要结论197
二、可能的创新之处与管理对策建议205
三、研究的不足及未来研究方向213
附录《领导风格与员工创新行为》学术性调研问卷215
参考文献222
致谢257