图书介绍
“十一五”资源管理专业规划教材 人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杨敏主编 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509603390
- 出版时间：2011
- 标注页数：275页
- 文件大小：62MB
- 文件页数：281页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源管理概述1
第二节 人力资源管理的产生和发展7
第三节 人力资源管理理论10
第二章 人力资源管理环境20
第一节 影响人力资源管理的环境因素20
第二节 人力资源管理环境的变化30
第三章 人力资源规划33
第一节 人力资源规划概述33
第二节 人力资源预测38
第三节 收集信息分析人力资源状况49
第四节 人力资源规划的协调和评估52
第四章 工作分析与设计60
第一节 工作分析基础理论61
第二节 工作分析的目的、内容和程序65
第三节 工作分析方法70
第四节 工作设计方法78
第五节 工作分析与设计结果的应用80
第五章 招聘与辞退管理87
第一节 招聘的概念及意义88
第二节 招聘的程序90
第三节 招聘方法与评价94
第四节 招聘成本109
第五节 辞退管理110
第六章 培训管理117
第一节 人力资源培训概述118
第二节 培训需求分析123
第三节 培训方式选择与培训评估133
第七章 工作绩效考核145
第一节 绩效管理概述146
第二节 绩效考核体系的设计149
第三节 绩效考核方法的选择151
第四节 绩效考核的实施156
第五节 绩效考核的分析和改善159
第八章 员工激励172
第一节 员工激励概述172
第二节 员工激励理论176
第三节 员工激励的方法与技巧185
第九章 薪酬管理193
第一节 薪酬管理概述194
第二节 薪酬体系的设计197
第三节 薪酬水平决策202
第四节 不同员工群体的薪酬管理206
第十章 职业生涯管理212
第一节 职业生涯管理概述212
第二节 职业生涯规划217
第三节 职业生涯管理219
第十一章 劳动关系与员工安全226
第一节 劳动关系概述226
第二节 劳动合同管理228
第三节 劳动争议与处理236
第四节 社会保险244
第十二章 全球人力资源管理的发展趋势248
第一节 人力资源管理面临的挑战和发展趋势249
第二节 柔性管理及五种管理模式253
第三节 海外企业人力资源管理255
第四节 全球企业人力资源管理案例261
参考文献274