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第一章 人才发展的理论价值1

第一节 人才发展的理论溯源2

一、人的发展的时代烙印2

二、人的发展的内在含义9

三、人才发展的社会约束15

第二节 人才发展理论的价值导向17

一、人才发展与社会发展17

二、人的全面发展20

三、人才发展规律22

第三节 人才发展的实践意义26

一、人才发展与企业发展27

二、人才发展与产业发展30

三、人才发展与区域发展33

四、人才发展与国家发展36

第四节 人才发展政策评估39

一、人才发展政策模型39

二、人才发展评估方法43

三、人才发展评估结论48

第二章 人才发展的理论演进58

第一节 马克思主义人的全面发展理论59

一、马克思主义人的全面发展理论的内容59

二、马克思主义人的全面发展理论的形成60

三、马克思主义人的全面发展理论的创立背景63

四、马克思主义人的全面发展理论的本质特点65

五、马克思主义人的全面发展理论的核心观点71

六、马克思主义人的全面发展理论的现实意义77

第二节 中央领导集体的人才思想78

一、毛泽东的人才思想79

二、邓小平的人才思想82

三、中央领导集体的人才思想87

第三节 当代人才发展的新常态91

一、当代人才发展理论的实践95

二、当代人才发展的价值导向100

三、“中国梦”与人才发展101

第三章 人才发展的传统智慧107

第一节 治国安邦的核心理念108

一、为政在人：人为中心108

二、为政以德：道德教化111

三、正己正人：修齐治平113

四、治国安邦与人才发展116

第二节 选材育人的思想精粹118

一、察言考行119

二、德才兼备119

三、知人善任120

四、不拘一格122

五、人法兼治123

第三节 人才发展的制度设计126

一、荐举选才制度127

二、科举选才制度134

三、选官制度借鉴138

第四章 人才发展的西方理论142

第一节 企业家理论143

一、企业家理论的发展脉络143

二、企业家理论的主要内容148

三、企业家理论与人才发展153

第二节 人力资源管理理论155

一、人力资源管理的基本内容155

二、人力资源管理与人才发展160

三、人力资源理论与人才发展163

四、人力资源管理与人才发展164

第三节 人力资本理论169

一、人力资本理论的发展状况169

二、人力资本理论的数学模型174

三、人力资本投资理论的应用175

四、人力资本理论与人才发展177

第四节 创新理论180

一、创新理论建立与延展180

二、创新理论与人才发展181

三、创新理论与人才发展210

第五章 人才发展与经济发展214

第一节 人才是经济社会发展的第一资源215

一、人类社会变革的主要标志215

二、经济社会发展的真正动力216

三、世界各国国力竞争的焦点217

第二节 人才是最先进的生产力227

一、生产力理论的理论解释227

二、人力资源理论演进过程228

三、人才主体生产力的需求229

四、人才发展的经济学分析230

五、国内外发展的历史轨迹233

第三节 人才是创新的主体236

一、为什么人才是创新的主体236

二、人才怎样成为创新的主体241

三、如何培养造就创新型人才247

第六章 人才发展与国家发展276

第一节 国家发展提升人才战略277

一、国家发展与人才发展277

二、国家战略与人才战略292

三、科学发展完善人才发展293

四、人才发展推动国家发展298

第二节 跨越发展与人才发展303

一、跨越发展的现代化之路303

二、跨越发展拉动人才发展312

三、人才发展推动跨越发展318

第三节 全球化发展与人才发展356

一、全球化发展大势356

二、全球化发展与人才发展358

三、人才发展应对全球发展362

第七章 人才发展的比较优势404

第一节 人才资源比较优势405

一、人才资源优势分析405

二、人才资源开发难题407

三、人才资源转化方略408

四、西部地区人才发展412

第二节 人才竞争比较优势417

一、国际人才竞争态势418

二、国际人才竞争新思维421

三、我国人才竞争比较优势432

四、我国人才发展的创新点445

第三节 党管人才体制优势450

一、党管人才体制内容450

二、党管人才体制特点457

三、党管人才体制优势461

四、党管人才与人才发展463

第八章 人才发展的未来趋势468

第一节 人才流动全球化469

一、人才流动全球化的现状469

二、人才流动全球化的特征471

三、人才流动全球化的原因474

第二节 人才培养国际化478

一、国外人才培养国际化479

二、我国人才培养国际化482

三、发挥自身的条件优势492

第三节 人才使用网络化496

一、人才使用网络化的形势496

二、人才使用网络化的优势497

三、人才使用网络化的技术498

第四节 人才竞争高端化505

一、高端化人才的特点506

二、高端化人才的竞争模式507

三、高端化人才竞争的规律510

四、高端化人才竞争的问题511

五、高端化人才竞争的策略515

第九章 人才发展的国际视野519

第一节 人才发展的国际经验520

一、新兴国家人才发展的措施521

二、新兴国家人才发展的经验526

三、我国人才发展的五点启示528

第二节 人才发展与新一轮科技、产业革命530

一、新一轮科技、产业革命与人才需求531

二、新一轮科技、产业革命现状与趋势536

三、新一轮科技、产业革命与人才发展538

四、新一轮科技、产业革命的人才行动544

第三节 世界主要国家人才策略552

一、美国人才策略553

二、日本人才策略558

三、德国人才策略561

四、俄罗斯的人才策略567

五、国外策略与人才发展568

第十章 人才发展的政策走向576

第一节 人才发展目标及方针577

一、构建完备的教育培训体系578

二、逐步推进人才发展法制化579

三、促进人才发展理念转变580

四、改革创新人才使用政策581

五、构建人才发展评估机制582

六、充分发挥市场调节机制583

第二节 人才优先发展战略布局584

一、人才优先发展的必要性585

二、人才优先发展“四个优先”586

第三节 人才资源开发新格局590

一、人才资源开发规律591

二、人才资源能力建设603

三、国家战略人才培养608

第四节 人才发展重大工程616

一、重大人才工程实施现状617

二、重大人才工程实施制度619

三、重大人才工程实施目标620

第五节 人才发展体制机制623

一、人才发展体制机制的多项改革624

二、人才发展体制机制的战略调整632

三、高层次创造性人才发展制度变革634

附录人才发展访谈录645