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总序1

导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会1

（一）和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观1

（二）创建科学分配观，推动收入分配制度创新3

（三）科学分配观与构建和谐的劳资关系6

（四）劳资共赢与和谐社会8

（五）劳资共赢需要具备制度基础和社会条件9

（六）本书的基本框架和主要内容9

一 劳资共赢：现代分析框架11

（一）马克思资本理论分析框架及其含义11

（二）社会主义市场经济体制：劳资共赢的制度保障15

（三）能力与自由发展：劳资共赢的内在激励16

（四）劳动和资本的共赢：和谐社会的微观基础17

（五）政府干预：劳资共赢的平衡器18

（六）效率工资：劳资共赢的理论基础19

（七）劳动力供求变化：劳资共赢的内生动力20

（八）工会制度：劳资共赢的保障20

专栏：利益须共享，劳资要双赢21

二 “劳动—资本”关系：从历史到现实25

（一）劳资关系的发端形态：源于马克思的评判25

（二）传统社会主义劳动关系：斯大林模式及其实践反思28

（三）计划体制内劳动关系的调整与探索：南斯拉夫工人自治管理模式34

（四）改革的实践需要理论的创新：经济转轨与劳资关系39

专栏：马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论”44

三 收入分配制度改革与劳资关系博弈46

（一）实践是检验真理的唯一标准：启动分配制度改革与劳资关系解冻46

（二）“先富带动后富”：劳动致富占据主导，资本谋求合法空间48

（三）“效率优先、兼顾公平”：劳资地位趋向平等50

（四）科学发展与和谐社会：劳资双方走向动态均衡52

（五）收入分配制度改革对于劳资关系的影响55

专栏：社会主义条件下劳动力是商品吗？56

四 30年制度变迁：劳动与资本的双重解放与回归理性60

（一）计划经济体制对劳动和资本的双重束缚60

（二）国有企业改革与传统劳动体制的松动63

（三）非公企业发展与市场型劳资关系的培育68

（四）制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性73

五 劳动与资本的互利共赢：30年的实践历程与成就77

（一）劳动者收入持续稳定上升77

（二）资本收益高速增长88

（三）政府收入显著提高98

（四）劳动与社会保障制度的积极探索105

专栏：中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量110

六 新形势下劳动与资本的博弈：问题与挑战113

（一）中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力113

（二）中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响117

（三）劳动—资本关系的错位与扭曲：转型时期的新挑战124

（四）劳动—资本收入差距的扩大：会出现两极化吗？128

（五）中国当前以及未来劳动资本关系及其症结135

专栏：黑砖窑事件：现代版的包身工144

七 收益共享：走向劳资共赢146

（一）收益共享与劳资共赢的经验探索146

（二）劳资收益共享制：按劳分配与按要素分配要实现统一150

（三）劳资收益共享：初次分配与二次分配要实现统一152

专栏：按贡献分配与劳资双赢160

八 西方国家劳资关系：探索、修正与启示163

（一）劳资关系改革：现代市场经济国家制度创新的突破口163

（二）社会民主主义的劳资关系167

（三）新自由主义劳资关系172

（四）西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战176

专栏：欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和？182

九 构建劳动—资本共赢与和谐发展的制度框架184

（一）政府职能转变：公共服务与劳资双赢184

（二）完善工会制度建设与集体谈判186

（三）完善国民收入分配制度：政府、企业与劳动者共赢189

（四）完善参与一民主型的现代企业制度：微观基础195

专栏：国外集体谈判的经验——法国198

十 营造劳动—资本共赢发展的政策与法制环境201

（一）完善劳动用工制度201

（二）就业促进的政策与法律210

（三）社会保障政策与法律217

（四）其他劳动与社会保障制度221

专栏：《劳动合同法》：双赢还是双输？225

参考文献228

后记234