图书介绍
企业核心能力的人力资本整合机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张生太编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030203143
- 出版时间：2007
- 标注页数：192页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：202页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－研究生－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 问题的提出1
第二节 研究的基本思路4
第三节 研究目的、意义和方法9
第四节 本书完成的主要探索性工作11
第五节 章节安排和研究框架13
第二章 文献综述与评论15
第一节 企业核心能力理论评述15
第二节 人力资本理论29
第三节 战略人力资源管理理论34
第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合38
第五节Wright， Dunford， Snell模型评述41
第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型50
第一节 整合与机制概念50
第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型52
第三节MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析58
第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制64
第一节 个体人力资本概念及其特征64
第二节 组织的人力资本71
第三节 人力资本整合与组织能力形成74
第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成83
第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制85
本章小结88
第五章 组织内部的人力资本动态整合90
第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系90
第二节 隐性知识的传播特点与传播方式97
第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型98
第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型104
第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型107
第六节 案例分析——名人效应的模型解释110
本章小结111
第六章 组织之间的人力资本动态整合112
第一节 组织之间知识传播研究评述112
第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系117
第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式118
第四节 两企业之间隐性知识传播模型119
第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型127
第六节 人力资本特征与组织之间隐性知识传播效率分析130
第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司132
本章小结147
第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究149
第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系149
第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策151
第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究162
第四节GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析167
本章小结171
第八章 结论及有待进一步研究的问题172
第一节 本书的结论172
第二节 有待进一步研究的问题176
参考文献178
后记191