生存竞争与人际协调PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

生存竞争与人际协调PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人类生存的需要1

第一节 需要1

第二节 生存需要的层级7

一、生存的基本需要8

二、生存的发展需要9

第三节 人类生存需要满足的方式12

一、通过人际交往获得满足12

二、通过需要的调节获得满足14

三、通过劳动满足需要16

第四节 人类生存需要的当代评价16

第二章 生存与竞争20

第一节 社会竞争的必然性20

一、竞争是社会新陈代谢的动力21

二、竞争是社会系统有序化的推动力22

三、竞争是加快知识和科技创新的动力23

四、竞争是激发人的进取意识的动力23

第二节 社会竞争的方式24

一、经济竞争24

二、信息竞争29

三、科学技术竞争31

四、人才竞争32

第三节 生存与竞争的原则34

一、权力保证原则34

二、优胜劣汰原则35

三、共同发展原则36

四、道德原则37

五、公平原则38

六、合法原则40

第四节 竞争与合作41

第三章 生存发展与人际协调44

第一节 人类生存与人际协调44

第二节 东西方文化中的协调观念48

一、中国文化中的协调观念48

二、西方文化中的协调观念52

第三节 时代主题与协调再认识55

第四章 当代协调意识59

第一节 谋求共同发展——当代协调的目的意识59

第二节 着眼于合作关系的可持续发展——当代协调的发展意识60

第三节 进行多层面、多形式的协调——当代协调的开放意识61

第四节 强调理解、关注心理体验——当代协调的人文意识63

第五节 寻找解决问题的新途径——当代协调的创新意识64

第六节 借鉴接纳，兼收并蓄——当代协调的多元文化意识66

第七节 需要让对方了解的立即让对方了解——当代协调的时效意识69

第八节 看看有关法律法规怎么说——当代协调的法治意识72

第五章 人际协调的原则、道德与意识75

第一节 人际协调的原则76

一、积极的态度，平等的观念76

二、立足现实，着眼未来78

三、求同存异，彼此相容80

四、讲求技巧，言语得体83

第二节 人际协调的道德89

一、诚信89

二、人道90

三、重情义92

第三节 人际协调的意识94

一、了解需要、满足利益的意识94

二、相悦和报偿的意识95

三、沟通意识97

第六章 人际协调的功能99

第一节 人际协调的聚合功能101

第二节 人际协调的组合功能103

第三节 人际协调的信息功能105

第四节 人际协调的激励功能108

一、赞扬和奖励109

二、信任和鼓励110

三、竞争和压力112

四、尊重与关爱113

第五节 人际协调的调解功能114

一、思想观念上的差异及其调解115

二、利益差异及其调解116

三、知识差异及其调解118

四、文化差异及其调解120

五、性格脾气差异及其调解122

六、客观处境差异及其调解123

第六节 人际协调的文化整合功能126

第七节 人际协调的匡正功能128

第八节 人际协调的平衡功能131

第九节 人际协调的达成功能135

第七章 人际协调的心理分析139

第一节 认知与人际协调140

一、对他人的认知140

二、对自我的认知149

第二节 需要与人际协调152

一、个人需要与人际协调154

二、社会需要与人际协调157

三、个人需要与社会需要的协调159

第三节 价值观与人际协调163

一、知识价值观与人际协调163

二、金钱价值观与人际协调165

三、生命价值观与人际协调167

四、爱情价值观与人际协调168

五、权力价值观与人际协调170

六、道德价值观与人际协调171

第四节 态度与人际协调173

一、态度的工具性、调整性和功利性作用175

二、态度的自我防御作用175

三、态度的价值表现作用176

四、态度的认识作用176

五、态度的判断作用177

六、态度对行为的预示作用177

七、态度对行为的导向作用178

第五节 兴趣与人际协调178

一、兴趣的激发180

二、兴趣在人际协调中的作用182

第八章 人际协调的文化分析184

第一节 跨文化交际中的人际协调185

一、文化的含义185

二、影响跨文化交际和谐的原因190

第二节 交际中文化的语言积淀194

一、语言和文化的关系194

二、交际语言的文化分析197

第三节 交际中文化的价值意识、态度及行为积淀211

一、价值意识、态度、行为211

二、价值意识、态度、行为与文化212

第九章 人际协调对象举要分析215

第一节 与被领导者协调216

一、充分了解被领导者的关注焦点217

二、采用人格平等的协调方式218

三、重视部属的意见和建议220

四、要有人性化的协调理念221

五、把信任和激励作为最有效的协调手段223

六、言行一致的协调作风224

第二节 与领导者协调225

一、与领导者协调要分清两种不同关系226

二、表现出对上司繁忙工作的体贴227

三、不要在领导者面前搬弄是非228

四、要有解释的勇气和智慧229

五、与上司进行适度的感情沟通231

第三节 与竞争对手协调233

一、用赏识化解敌意233

二、从竞争对手的招数中获益234

三、处于优势时，让对手也有成就感235

四、关注对手的成功，祝贺对手的胜利236

五、不采取不正当的竞争手段237

六、维护自己的正当权益238

第四节 与合作者的协调239

一、个人目标与合作目标的统一239

二、提出的要求或建议应具有互利性241

三、有限合作与局部协调242

四、说出自己的想法但不要用指教的口气243

五、重视实质问题，忽略态度问题243

六、宽容失误，通情达理244

七、顾及长远利益，不要为眼前利益而做出不道德的事245

第五节 与生活伴侣协调245

一、既互相依赖又保持适度的独立246

二、责权的对等和情感的平衡247

三、在伴侣协调中遵循一般人际交往的礼貌规则248

第六节 代际协调249

一、日常生活观念上的代际协调250

二、经济观念和经济行为的代际协调251

三、文化观念的代际协调253

四、道德观念的代际协调254

五、价值观念的代际协调255

第七节 与权力机构人员协调256

一、及时了解有关的方针、政策、法规257

二、遵守办事程序，公事公办257

三、勤于求教，主动配合258

四、在人格平等基础上进行协调258

五、善于利用权力机构开设的沟通渠道259

第八节 与其他交际对象协调260

一、坚持原则260

二、恰当运用法律手段解决矛盾261

三、顾及公众利益262

四、礼貌待人，互相尊重262

五、严以律己，宽以待人263

第十章 人际协调的艺术266

第一节 人际协调的语言技巧概述266

一、强调的语言技巧266

二、幽默的语言技巧268

三、说理的语言技巧272

四、调控的语言技巧274

第二节 人际协调的口语表达艺术276

一、副语言的运用277

二、修辞格的运用281

三、运用丰富的熟语材料284

四、模糊修辞285

第三节 人际协调的书面语表达艺术287

一、庄重性287

二、严密性289

三、典雅性290

第十一章 人际协调的主体形象调整292

第一节 人际协调中的主体形象分析293

一、主体形象的特点293

二、主体形象的作用296

三、主体形象的构成301

第二节 人际协调中的主体形象调查306

一、行为观察法调查307

二、自由反应法调查308

三、量表法调查309

第三节 人际协调中的主体形象塑造311

一、优化主体心理312

二、提高主体的美誉度和知名度318

参考文献327