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第一章 结核病控制对人力资源提出的任务要求1

一、全球结核病控制DOTS策略与规划2

二、全球遏制结核病策略3

三、全球结核病疫情与控制4

四、我国结核病控制策略的实施与挑战5

第二章 人力资源对结核病防治工作的关键作用9

一、人力资源不足严重制约结核病防治工作10

二、加强全球结核病防治人力资源建设的主要策略12

三、印度结核病防治规划DOTS-Plus中的人力资源发展内容20

四、我国结核病防治政策对人力资源建设的要求23

第三章 资料来源与研究背景29

一、总体情况30

二、2006年人力专题调查资料30

三、2005年培训需求调查资料33

四、2005年中期评估资料33

第四章 结核病防治专业机构的人员数量37

一、结核病防治人员的总体数量38

二、在岗人员数量40

三、编制内人员数量42

四、编制外人员数量44

五、退休返聘人员数量44

六、专题讨论：结核病防治人员数量发展的瓶颈44

人员访谈资料选摘——关于人员数量45

第五章 结核病防治专业机构的人员构成49

一、性别构成50

二、年龄构成51

三、学历构成53

四、职称构成56

五、专业构成58

六、专题讨论：结核病防治人员结构的优化60

人员访谈资料选摘——关于人员结构62

第六章 结核病防治专业机构的工作岗位65

一、行政管理、工勤和专业技术岗位66

二、承担岗位任务67

三、专业技术人员承担的岗位职责71

四、兼职非结核病防治工作76

五、岗位工作自我评价79

六、专题讨论：结核病防治工作岗位体系完善程度90

人员访谈资料选摘——关于工作岗位92

第七章 结核病防治专业机构的人员工作负担95

一、人均服务人口96

二、人均服务面积97

三、人均服务估算发病人数99

四、人均服务下级机构数99

五、治疗管理人员人均工作时间分配100

六、专题讨论：人力资源与工作负担的有效匹配104

人员访谈资料选摘——关于工作负担106

第八章 结核病防治专业机构的人员培训109

一、岗位工作知识和技能的自我评价110

二、外出参加培训118

三、参加内部培训135

四、外派进修136

五、继续教育学分138

六、结核病防治专业机构对培训的投入139

七、阻碍结核病防治专业机构人员外出培训的因素142

八、专题讨论：员工的终身教育系统145

人员访谈资料选摘——关于人员培养147

第九章 结核病防治专业机构的人员满意度与从岗意愿149

一、结核病防治人员总满意度150

二、满意度的子维度152

三、结核病防治人员从岗意愿155

四、专题讨论：员工满意度与组织承诺155

人员访谈资料选摘——关于满意度157

第十章 结核病防治专业机构的人员流动159

一、现有人员的流入途径160

二、近五年人员流动途径162

三、近五年人员流动率变化166

四、专题讨论：结核病防治人员的合理流动机制167

人员访谈资料选摘——关于人员流动169

第十一章 结核病防治专业机构专业技术人员数量配置标准171

一、专业技术人员数量配置的参考因素172

二、专业技术人员数量配置的参考标准173

三、专业技术人员数量配置标准的测算原则174

四、专业技术人员数量配置的现状分析与需求测算175

五、建议配置标准178

六、建议配置标准验算180

七、专题讨论：因地制宜建立专业技术人员配置标准197

人员访谈资料选摘——关于各级机构人员配置标准198

第十二章 医疗机构的结核病防治相关人员状况201

一、接受结核病防治工作培训情况202

二、从事结核病防治工作情况206

三、专题讨论：重视医疗机构的人力建设212

人员访谈资料选摘——关于结核病防治相关人员情况214

第十三章 中国结核病防治规划2006—2015年人力资源发展计划（建议稿）217

一、背景情况218

二、指导思想220

三、适用范围220

四、工作目标221

五、关键行动222

六、保障措施223

七、时间进度223

附件225

附件1 各级结核病防治专业机构专业技术人员数量配置推荐标准226

附件2 结核病防治专业机构各类专业岗位的推荐岗位职责227

附件3 各级综合医院结核病防治兼职专业技术人员的推荐岗位职责235

附件4 乡村和社区专、兼职结核病防治医生的推荐岗位职责236

附件5 各级专业机构的结核病防治人员岗位培训推荐标准237

参考文献239

向参与2006年人力专题调查的外部专家和被调查单位致谢244