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第一部分 法律疑问解答1

一、劳动合同的订立1

1．问：什么是劳动合同？1

2．问：谁是订立劳动合同的当事人？1

3．问：劳动合同应当何时订立？2

4．问：怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？3

5．问：劳动合同采用的形式有哪些？5

6．问：招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？5

7．问：用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？5

8．问：没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？6

9．问：不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？7

10．问：不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？7

11．问：用人单位是否应与使用的“临时工”、“季节工”签定劳动合同？8

12．问：劳动合同必须具备哪些条款？8

13．问：劳动合同的期限有哪几种？9

14．问：无固定期限劳动合同的种类有哪些？10

15．问：应当签定无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？11

16．问：“临时工”可否订立无固定期限的劳动合同？12

17．问：农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同时，用人单位是否应当与农民工签订无固定期限的劳动合同？12

18．问：怎样签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？13

19．问：如何确定农民工的劳动期限？13

20．问：农民轮换工身份的改变是否影响劳动期限？13

21．问：劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？13

22．问：劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定？14

23．问：用人单位有怎样的劳动保护义务？14

24．问：劳动合同中劳动报酬怎样约定？15

25．问：如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假？15

26．问：什么是标准工作时间？我国的标准工作是多少小时？16

27．问：什么是社会保险？16

28．问：什么是试用期？16

29．问：是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？17

30．问：哪些情形下可以不约定试用期？17

31．问：劳动者的试用期为多长？18

32．问：试用期劳动者的工资如何支付？18

33．问：劳动合同能否约定保守商业秘密事项？18

34．问：保密合同与劳动合同有什么关系？18

35．问：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任？19

36．问：什么是竞业限制？20

37．问：哪些人员适用竞业限制条款？20

38．问：适用竞业限制条款的时间期限是多少？21

39．问：竞业限制是否要支付给劳动者补偿？21

40．问：违反竞业限制条款如何承担责任？21

41．问：在劳动合同中如何约定违约金？22

42．问：劳动合同如何生效？22

43．问：什么是无效劳动合同？22

44．问：常见的无效劳动合同有哪几种？23

45．问：如何判定无效劳动合同？23

46．问：无效劳动合同的法律后果是什么？24

47．问：怎样避免签订无效劳动合同？25

48．问：劳动合同中约定员工在合同期内不得结婚，是否有效？25

49．问：签订劳动合同时没有获得职业资格，但是在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同是否有效？25

二、劳动合同的履行26

50．问：哪些情况可以导致劳动合同的中止履行？26

51．问：用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行？27

52．问：劳动合同中劳动报酬如何支付？27

53．问：用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？28

54．问：就餐时间到底算不算是工作时间？28

55．问：企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？29

56．问：企业对哪些职工可能实行不定时工作制？29

57．问：企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？30

58．问：所有职工是否都可以享受探亲假待遇？职工探亲的假期有多长？探亲期间工资照发吗？30

59．问：什么是加班加点？31

60．问：如果职工自愿加班，用人单位是否还需支付加班工资？32

61．问：法律关于加班加点的工资报酬是怎样规定的？32

62．问：什么是工资？33

63．问：劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬？34

64．问：什么是最低工资？35

65．问：职工在病假期间，用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？36

66．问：在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资？36

67．问：实行计件工资，用人单位应怎样支付超时工资？38

68．问：用人单位是否必须为职工交纳失业保险金？39

69．问：工伤如何认定？39

70．问：什么叫劳动安全卫生？40

71．问：生产岗位的职工要经过哪些安全教育？41

72．问：什么叫职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？41

73．问：用人单位强令职工冒险作业违法吗？44

74．问：什么是集体合同？44

75．问：集体合同签订的程序是什么？45

76．问：集体合同生效的程序是什么？46

77．问：集体合同中的劳动条件和劳动报酬的标准如何制定？46

78．问：当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？46

三、劳动合同中的特殊用工形式47

79．问：什么是劳务派遣？47

80．问：劳务派遣适用哪些岗位？47

81．问：以劳务派遣形式订立的劳动合同有哪些内容？47

82．问：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有无期限要求？48

83．问：劳务派遣中劳动报酬如何支付？48

84．问：劳务派遣单位应承担哪些义务？49

85．问：接受劳务派遣的单位应承担哪些义务？49

86．问：劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？50

87．问：用人单位能否自我派遣劳动者？50

88．问：什么是非全日制用工？50

89．问：非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？51

90．问：非全日制用工的劳动者是否只能与一个用人单位建立劳动关系？51

91．问：非全日制用工终止合同的程序如何？终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？51

92．问：非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？52

93．问：非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？53

94．问：对用人单位强迫劳动等情形如何处理？53

95．问：对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为如何处理？54

96．问：个人承包经营违反劳动合同法规定的如何处理？54

四、劳动合同的变更和解除54

97．问：什么是劳动合同的变更？54

98．问：劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？55

99．问：变更劳动合同是否可以采取口头协议的形式？56

100．问：用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？56

101．问：怎样实现劳动合同的变更？57

102．问：什么是劳动合同的解除？58

103．问：什么是协商解除劳动合同？58

104．问：协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿金，补偿金的标准是什么？58

105．问：什么是劳动者辞职？它包括哪些情形？59

106．问：在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？59

107．问：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序如何？60

108．问：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？60

109．问：在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？61

110．问：在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金？61

111．问：在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？62

112．问：精神病患者的职工如何处理？62

113．问：用人单位是否应当订立劳动规章制度？63

114．问：劳动规章制度必须具备的法定条件是什么？64

115．问：用人单位订立劳动规章制度的程序是什么？64

116．问：劳动规章制度能否变更劳动合同条款？64

117．问：在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？65

118．问：企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？66

119．问：在哪些情况下，用人单位可以经济性裁员？66

120．问：用人单位经济性裁员，是否需要支付经济补偿金？67

121．问：不能适用经济性裁员的职工包括哪些？67

122．问：经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者？68

123．问：经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定？68

124．问：在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？69

125．问：什么是劳动合同的终止？69

126．问：劳动合同的终止包括哪些情形？70

127．问：无固定期限劳动合同如何终止？70

128．问：在什么情况下劳动合同不能到期终止？71

129．问：终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？71

130．问：到期终止劳动合同的时间如何确定？72

131．问：支付经济补偿金的标准是什么？72

132．问：在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？72

133．问：用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？73

134．问：劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任？73

135．问：解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？74

136．问：终止劳动合同后，职工的待遇如何规定？74

137．问：农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗期？75

五、劳动合同争议解决途径75

138．问：目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据有哪些？目前在保障农民工工资方面有哪些途径？75

139．问：农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？77

140．问：如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？79

141．问：法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？79

142．问：发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？80

143．问：劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？81

144．问：发生劳动争议后的举证责任如何承担？81

145．问：发生争议的劳动者推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？82

146．问：劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳动行政部门投诉？82

147．问：发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申请调解？83

148．问：如何写劳动争议调解申请书？83

149．问：调解的期限是多长？未达成调解协议的该怎么办？84

150．问：达成调解协议后，一方当事人不履行时该如何办？84

151．问：什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？人民法院应该如何处理？85

152．问：什么是劳动争议仲裁委员会？85

153．问：劳动争议仲裁案件的双方当事人如何界定？85

154．问：申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？86

155．问：什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？86

156．问：什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？86

157．问：什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效？87

158．问：如何申请劳动争议仲裁？87

159．问：劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？87

160．问：哪些情况下仲裁员应当回避？87

161．问：什么条件下仲裁庭可以先行裁决？88

162．问：什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？88

163．问：对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？89

164．问：对实行一裁终局的劳动争议，用人单位还有哪些救济途径？89

165．问：仲裁裁决被人民法院撤销后，当事人能否起诉？90

166．问：对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？90

167．问：劳动争议调解仲裁法对发生法律效力的调解书、裁决书的履行和申请执行有何规定？90

168．问：劳动争议仲裁收费吗？91

169．问：什么是劳动监察？91

170．问：劳动监察部门及监察人员行使哪些职权？承担哪些义务？92

171．问：劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序？93

172．问：劳动行政部门及主管部门没有履行职责，需要承担什么责任？94

第二部分 典型案例95

1．王某诉服装公司劳动报酬争议案95

2．苏某诉机械公司试用期争议案98

3．某电子有限公司诉肖某以电子公司强迫劳动为由解除劳动合同案101

4．张某诉某公交公司在其医疗期满后不应解除劳动合同案105

5．用人单位不给外地员工缴纳社会保险费争议案108

6．张某与某工程机械有限公司关于劳动合同的标准争议案111

7．陈某诉上海市某对外服务有限公司劳动争议案114

8．某计算机公司与某电子公司非全日制劳动用工争议案119

第三部分 法律法规122

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）122

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）136

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）148

附录：常用劳动合同范本156

劳动合同书（固定期限）156

劳动合同书（无固定期限）161

劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）166

劳动合同书（劳务派遣）171

劳动合同书（非全日制从业人员使用）176