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第一章 绪论1

第一节 建立领导性格心理学的必要性1

一、时代呼唤建立领导性格心理学1

二、建立领导性格心理学是领导科学的完善和发展2

三、建立领导性格心理学是培养现代领导者的需要3

第二节 领导性格心理学的研究对象和主要内容4

一、领导性格的概念4

二、性格的生理基础5

三、性格的社会历史制约性7

四、领导性格心理学的研究对象和主要内容7

第三节 领导性格心理学研究的方法及意义9

一、领导性格心理学研究的基本原则10

二、领导性格心理学研究的方法11

三、领导性格心理学研究的意义16

第二章 领导性格心理思想概述19

第一节 性格学的起源及其发展19

第二节 我国古代的领导性格心理思想21

一、领导人才必须具备良好的性格品质21

二、领导性格与才能的关系及其性格的分类23

三、领导性格鉴定方法26

四、领导性格的作用及其与事业的成败28

第三节 国外对领导性格理论的研究30

一、传统性格理论31

二、现代性格理论32

第三章 领导性格品质的功能、价值及结构36

第一节 领导性格品质的功能和价值36

一、领导性格品质的功能36

二、领导性格品质的价值38

三、领导者品格的力量42

第二节 领导性格结构44

一、性格结构的内容44

二、生格结构的特点47

第四章 性格与领导能力50

第一节 性格与领导能力的关系50

一、领导者的能力素质50

二、领导能力对性格的影响55

三、性格品质对领导能力的制约性56

四、性格与领导能力的平衡发展58

第二节 性格与决策59

一、领导决策的性格心理类型59

二、性格与决策失误61

三、科学决策需具备的性格素质62

第三节 性格与指挥65

一、性格差异与指挥风格65

二、性格对指挥权威的影响66

三、指挥艺术的性格优化69

第五章 性格与领导气质72

第一节 领导气质概念及其气质类型72

一、领导气质的概念72

二、领导者的气质类型73

第二节 领导性格与气质的关系75

一、性格与气质的主要区别75

二、性格与气质的联系77

第三节 领导者气质类型的测定78

一、问卷法测定78

二、观察法确定82

第四节 领导者气质的调节85

一、正确认识气质类型85

二、气质对领导工作的影响86

三、领导者气质的调节87

第六章 性格与领导行为89

第一节 领导行为的概念及行为理论89

一、领导行为的概念89

二、领导行为理论90

第二节 领导者的行为和性格表现94

一、领导者行为的特点94

二、领导者的行为表现96

三、几种领导方式的性格特征97

四、领导者的性格表现99

第三节 性格与领导行为预测102

一、性格预测领导行为的心理依据102

二、预测领导行为的性格三要素104

三、性格的自我调节 与领导行为控制106

第七章 性格与领导人才的选拔109

第一节 选拔领导人才注重性格的必要性109

一、依据性格特征可识别人才110

二、性格是领导人才重要的内在素质112

三、忽视性格作用的教训113

第二节 选拔领导人才的性格标准114

一、领导者性格的基本标准114

二、领导者性格标准的应变性117

第三节 选拔领导人才的性格考察118

一、考察领导者性格的途径119

二、领导者性格考察的程序和方法122

三、考察领导者性格的认知偏差125

第八章 性格与领导人才的使用和管理127

第一节 关于性格的使用原则127

一、“知性善任”的原则127

二、性格互补的原则128

三、扬长避短的原则130

四、“性职”相符的原则130

第二节 现代领导性格特征131

一、独立性131

二、选取性133

三、坚强性135

四、开放性138

第三节 运用性格理论合理使用和管理人才139

一、性格与领导人才的合理使用139

二、性格与领导人才的管理141

第九章 性格与领导班子结构优化143

第一节 性格对领导班子结构的影响144

一、领导个体性格与班子整体效应144

二、领导班子内耗的性格原因146

第二节 领导班子的性格结构要素149

一、领导班子成员的性格品质149

二、领导班子成员的性格类型153

第三节 领导班子性格结构模式评估154

一、领导班子性格结构的涵义154

二、领导班子性格结构的模式156

三、领导班子性格结构优化的基本标准158

第四节 怎样实现领导班子性格结构优化160

一、建立班子整体性格的合理结构160

二、领导班子性格结构优化的途径161

第十章 领导性格测验165

第一节 性格测验简述165

第二节 性格测验的分类168

第三节 性格测验的编制方法171

一、合理建构法171

二、实践标准法172

三、因素分析法173

第四节 几种性格测验介绍175

一、投射法性格测验175

二、问卷法性格测验176

三、作业法性格测验181

第五节 性格测验应注意的问题181

第十一章 领导者的性格塑造184

第一节 性格塑造与事业成功184

一、性格的发展与领导工作的适应性184

二、性格品质对领导工作的影响186

三、性格的优化与领导者的身体素质189

第二节 领导性格异常的表现及其矫治191

一、领导性格异常的涵义191

二、领导性格异常的判别192

三、几种异常性格的表现及矫治193

第三节 领导者性格塑造的途径200

一、强化自我意识训练塑造性格200

二、通过情境训练转化性格204

三、加强心理训练改变性格207

第十二章 领袖人物的性格分析和研究211

第一节 领袖人物性格的历史作用和研究途径212

一、领袖的涵义及分类212

二、领袖人物性格的共性特点213

三、领袖人物性格的历史作用218

四、研究领袖人物性格的途径220

第二节 领袖人物的性格特征及类型224

一、领袖人物的性格特征224

二、领袖人物的性格类型231

第三节 领袖性格的魅力与悲剧233

一、领袖性格的魅力233

二、领袖性格的悲剧245

第四节 领袖人物晚年性格和行为的变化247

一、领袖晚年的自然缺陷248

二、领袖人物晚年性格和行为的变化251

主要参考书目254