图书介绍
人力资源开发与管理理论与实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘庆宝编著 著
- 出版社： 合肥：安徽人民出版社
- ISBN：9787212037420
- 出版时间：2010
- 标注页数：376页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：383页
- 主题词：人才－资源开发－研究报告－安徽省
PDF下载
下载说明
人力资源开发与管理理论与实践PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源开发与管理概述1
第一节 人力资源概念与特征1
第二节 人力资源数量与质量7
第三节 人力资源开发与管理内涵12
第四节 人力资源开发与管理的理论基础40
第二章 人力资源规划67
第一节 人力资源规划基本内涵67
第二节 人力资源需求预测73
第三节 人力资源供给预测76
第四节 人力资源规划目标与政策80
第五节 人力资源规划执行与评估84
第六节 基于战略柔性的人力资源规划85
第三章 工作分析94
第一节 工作分析概述94
第二节 工作分析方法100
第三节 工作分析实施106
第四节 职务说明书112
第五节 工作设计117
第四章 员工招聘123
第一节 招聘概述123
第二节 招聘过程设计131
第三节 招聘方式134
第五章 人员甄选和录用148
第一节 面试149
第二节 心理测试154
第三节 评价中心159
第四节 背景调查与录用162
第六章 绩效管理172
第一节 绩效管理概述172
第二节 绩效管理实施过程177
第三节 绩效考核方法187
第四节 绩效考核中的偏差及纠正192
第七章 薪酬管理201
第一节 薪酬管理概述201
第二节 薪酬设计基本原理206
第三节 基本薪酬210
第四节 基本薪酬调整214
第五节 奖金体系设计216
第六节 福利221
第八章 员工培训230
第一节 员工培训概述230
第二节 培训模式选择239
第三节 员工培训的实施245
第九章 职业生涯管理259
第一节 职业生涯管理概述259
第二节 职业生涯设计267
第三节 职业生涯发展阶段管理271
第十章 公共部门人力资源开发与管理280
第一节 公共部门人力资源开发与管理概述280
第二节 西方国家公共部门人力资源开发与管理改革实践291
第三节 我国公共部门人力资源开发与管理的变革和展望294
附录一：中华人民共和国公务员法309
附录二：公务员录用规定（试行）328
附录三：公务员考核规定（试行）335
附录四：公务员培训规定（试行）341
附录五：公务员奖励规定（试行）348
附录六：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法353
附录七：企业职工带薪年休假实施办法356
附录八：中华人民共和国劳动合同法实施条例359
附录九：劳动人事争议仲裁办案规则366
主要参考文献375
后记376