图书介绍
战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角=CONSTRUCTION OF STRATEGY AND INSTITUTIONAL SYSTEM：A PANORAMIC VIEW OF HUMAN RESPDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 许玉林著 著
- 出版社： 清华大学出版社
- ISBN：
- 出版时间：2013
- 标注页数：110页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：123页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
导论（如何用好这本书）1
导读3
第一章 一个核心理念——人和组织匹配5
第一节 管理思想演变中的“组织”与“人”6
一、科学管理时代——关注“组织”6
二、人际关系和行为管理时代——关注“人”8
三、现代管理者的挑战——寻求“组织”和“人”的匹配11
第二节 历史与逻辑的统一——中国人力资源管理的演变、问题及解决思路11
一、中国人力资源管理的发展逻辑12
二、见事不见人——中国人力资源管理演变过程中的问题13
三、人与组织的匹配——中国人力资源管理的解决思路14
第二章 两大系统平台——人力资源管理的思想体系16
第一节 组织平台——企业人力资源管理的支撑17
一、高效的组织，完整的系统17
二、依靠分工实现组织的专业化和功能化——组织系统化的必然要求19
三、用制度协调分工——组织高效运行的保障21
第二节 人的平台——企业人力资源管理的载体22
一、去我化的度——祛魅与返魅之争22
二、没有规范，不成方圆25
第三节 文化整合——两大平台，相得益彰25
第三章 五项基础要素——组织与人力资源管理的方法论道28
第一节 愿景牵引——战略对组织的重要意义29
一、何为战略——战略的定义和内涵29
二、为何要有战略——战略对组织发展的重要性30
三、形成组织发展战略31
第二节 结构跟随战略——选择组织管控模式33
一、战略选择对组织管控模式的影响33
二、与管控模式相匹配的组织结构设计42
第三节 实现人与组织的匹配——组织与人力资源管理系统平台建设50
一、建立战略性人力资源管理50
二、战略性人力资源管理的构建52
三、组织中人力资源管理的系统平台建设53
第四节 人力资源管理的载体——制度管理58
一、思想先行——建立制度管理的意识58
二、八条圣经——制度管理的假设前提60
第五节 文化整合——创建基于使命和价值观的企业文化64
一、管理的文化现象64
二、教育和宗教——另一个视角看文化66
三、企业文化与经营绩效68
第四章 四大制度体系——人力资源管理的制度构建74
第一节 招聘和甄选75
一、战略牵引75
二、组织支持76
三、系统运行77
第二节 绩效管理80
一、战略牵引80
二、组织支持81
三、系统运行82
第三节 薪酬管理85
一、战略牵引85
二、组织支持86
三、系统运行86
第四节 培训与开发88
一、战略牵引88
二、组织支持89
三、系统运行90
第五章 八大企业家修养——企业家自身的人力资源管理91
第一节 经济发展支柱——企业家在经济社会发展中的功能92
一、企业家的定义92
二、企业家的社会作用93
三、企业家的职能94
第二节 做企业的情结——看企业家精神97
一、领导有效理论98
二、企业家精神99
第三节 修身以平天下——由企业差距看企业家缺失101
一、企业家与企业核心竞争力101
二、中国企业的差距在哪里？102
三、中国企业家缺什么？104
参考文献109