图书介绍
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- 梭伦主编 著
- 出版社： 北京：中国纺织出版社
- ISBN：7506420937
- 出版时间：2001
- 标注页数：482页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：497页
- 主题词：
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图书目录
第一章 百分百激励动力基础1
第一节 初识激励1
第二节 动机概述5
第三节 动力是内在的13
第二章 百分百绩效激励19
第一节 激励与绩效的有机统一19
第二节 员工绩效考核24
第三章 百分百员工激励41
第一节 走进员工激励41
第二节 按照人的本性激励员工67
第三节 激发员工的主人翁精神76
第一节 目标设置95
第四章 百分百目标激励95
第二节 目标管理101
第三节 目标激励106
第五章 百分百团队激励123
第一节 团队概述123
第二节 团队管理与激励127
第六章 百分百参与激励139
第一节 参与是一个过程139
第二节 参与激励的方式146
第七章 百分百薪酬激励153
第一节 薪酬概述153
第二节 薪酬体系设计156
第三节 薪酬激励方式166
第一节 股权激励的三种表现形式183
第八章 百分百股权激励183
第二节 员工持股激励185
第三节 股票期权激励211
第九章 百分百员工发展与培训激励227
第一节 培训的激励作用227
第二节 员工职业发展规划242
第十章 百分百精神激励255
第一节 赞美激励255
第二节 信任激励272
第三节 晋升激励286
第四节 授权激励292
第十一章 百分百激励技巧303
第一节 自我激励的技巧303
第二节 激励员工326
第三节 激励员工安度逆境375
第四节 激励同事392
第五节 激励箴言411
第十二章 百分百消除激励障碍431
第一节 员工工作障碍431
第二节 战胜消极因素440
第十三章 百分百激励经典案例455
案例一 思科系统公司的薪酬体系框架455
案例二 通用电气公司的员工管理464
案例三 微软公司的留人励人之道471
案例四 联想集团的人力资源管理475
主要参考文献475