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第一部分 劳动合同合理规范1

一、劳动合同的签订3

1.签订劳动合同的范围3

2.订立劳动合同的原则5

3.劳动合同的主体5

4.劳动合同的内容6

5.签订程序及生效时间9

6.用人单位不签订劳动合同的处理13

7.劳动者不签订劳动合同的处理14

8.因协商不一致未签订劳动合同的处理18

9.特殊人员的处理20

3.对特殊群体的保护21

2.协商签订无固定期限劳动合同21

1.劳动合同期限类型21

二、劳动合同期限21

4.农民工的劳动合同期限22

5.终止劳动合同条件的约定23

三、试用期23

1.试用期期限23

2.不得约定试用期的情形24

3.试用期内用人单位的权利26

4.试用期内劳动者的权利27

5.违反试用期规定的处理27

四、同一单位连续工作时间28

1.因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算28

2.因组织调动同一单位连续工作时间计算29

3.实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算29

5.复转军人军龄作为安置单位工作年限30

4.农业户口转为城镇户口职工工作时间计算30

6.合资、合作企业原中方单位工作时间计算31

五、签订劳动合同不能收取抵押金32

1.签订劳动合同不得收取抵押金32

2.经济合同不同于劳动合同33

3.录用人员时不得收取的费用33

六、变更劳动合同34

1.变更劳动合同的条件34

2.变更劳动合同的程序36

3.法定代表人的变更不影响劳动合同的效力36

4.变更劳动合同期限37

七、终止续订劳动合同37

1.劳动合同的终止37

2.终止续订劳动合同的程序38

3.终止劳动合同的待遇40

4.不得终止劳动合同的情形48

5.续订无固定期限劳动合同的条件51

6.未办理终止或续订劳动合同手续的处理52

八、解除劳动合同与开除、除名54

1.协商解除劳动合同54

2.用人单位解除劳动合同54

3.用人单位不得解除劳动合同的情形61

4.劳动者解除劳动合同65

5.劳动者不得解除劳动合同的情形67

6.企业规章制度可以作为处理职工的依据68

7.开除、除名与解除劳动合同的区别68

2.对长假超过一年的职工的处理72

九、规范劳动关系72

1.对与其他单位建立劳动关系或签订劳动合同职工的处理72

3.对在单位存放档案人员的处理73

4.对富余职工自谋职业的处理73

5.对离岗休养职工的处理74

6.对停薪留职职工的处理76

7.对不辞而别人员的处理80

8.对个人因私出境定居的处理81

9.对涉嫌犯罪人员的处理82

10.规范劳动关系的经济补偿金支付83

十、劳动（档案）关系的转移84

1.解除终止劳动关系的手续84

2.档案关系的转移84

1.支付经济补偿金的标准和范围87

十一、经济补偿87

2.不支付经济补偿金的标准和范围91

十二、违反劳动合同的责任93

1.用人单位违反劳动合同的责任93

2.劳动者违反劳动合同的责任97

十三、医疗期99

1.医疗期的计算方法99

2.医疗期期限100

3.医疗终结完全丧失劳动能力的安置100

4.医疗期满完全丧失劳动能力的安置101

5.延长医疗期101

6.病假工资102

2.变更劳动合同主体转移劳动关系103

1.改制企业处理劳动关系的原则103

十四、改制企业劳动关系的处理103

3.解除劳动合同后重新签订劳动合同转移劳动关系105

4.不得以承包及职工不入股为由解除劳动合同107

5.劳动合同期限108

6.经济补偿金109

十五、劳动争议处理111

1.劳动争议处理原则111

2.劳动争议处理程序111

3.劳动争议受理范围113

第二部分 劳动合同问题解答115

4.用人单位使用的小时工是否签订劳动合同117

3.哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同，应从什么时间开始117

2.什么是民办非企业单位117

1.什么是劳动合同117

5.用人单位在企业改制时终止、解除劳动合同，将部分职工档案移交街道或职介中心，该用人单位再使用这些人员能不签订劳动合同吗118

6.用人单位使用了其他单位的劳动者，劳动关系如何处理118

7.劳动合同订立、变更和履行有哪些原则118

8.用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相作哪些说明119

9.劳动合同应采取什么形式订立119

10.劳动合同应必备哪些内容119

11.劳动合同可以协商约定哪些内容120

12.用人单位可以单方在劳动合同中增加内容吗120

13.劳动合同期限有哪些类型120

14.劳动者与用人单位存在劳动关系，在签订或续订劳动合同时，劳动合同双方就合同期限协商不一致时，应如何处理121

15.劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别121

17.试用期的长短有何规定122

16.哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同122

19.用人单位只签订试用期合同怎么办123

20.劳动合同的生效时间如何确定123

18.已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理123

21.用人单位与劳动者在签订劳动合同前，已经形成事实劳动关系，劳动合同生效时间及职工同一单位工作时间从何时起算124

22.劳动合同期限的起算时间和最后一天的截止时间如何确定124

23.用人单位与涉及保守商业机密的劳动者可作哪些特殊约定124

24.什么是商业秘密，若职工在掌握商业秘密的岗位工作，但原签订的劳动合同中没有约定解除劳动合同的提前通知期，企业可以在劳动合同中增加提前通知期的条款吗125

25.劳动合同当事人双方可以在劳动合同中约定竞业禁止条款吗125

26.用人单位可以约定劳动者解除劳动合同的违约金吗，如果劳动合同中双方约定的劳动者的违约金超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额或劳动者履行劳动合同不满一年，非因用人单位的原因，单方解除劳动合同，劳动者向用人单位支付的违约金的最高数额如何确定126

27.在什么情况下劳动合同可以认定为无效合同126

29.无效劳动合同由谁确认127

30.用人单位与劳动者存在劳动关系而不订立劳动合同，如何处理127

28.什么是内容显失公平的劳动合同127

31.用人单位订立劳动合同是否可以收取抵押金或扣押职工的身份证128

32.用人单位与劳动者签订经济承包协议收取抵押金或劳动者入股，是否属于劳动者签订劳动合同禁止收取风险抵押金的范围128

33.在什么情况下会发生劳动合同的变更129

34.变更劳动合同程序上有什么规定129

35.用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理129

36.劳动合同签订后，用人单位修订其规章制度是否有效130

37.什么是解除劳动合同130

38.协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗130

39.劳动者提前30天或按照双方约定的提前通知期通知用人单位要求解除劳动合同即不再上班，用人单位如何处理131

40.劳动者在医疗期内去其他单位工作原用人单位是否可解除合同131

41.精神病患者未达到进行劳动能力鉴定条件的（未经过7年的系统治疗），但医疗期满仍不能从事单位安排工作，在合同期内是否可以由单位解除劳动合同131

42.在什么情况下用人单位可随时解除劳动合同131

43.在什么情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者，才可以单方解除劳动合同132

45.用人单位在什么情况下可以实行经济性裁员133

44.在什么情况下用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作而直接解除劳动合同133

46.因防治工业污染源搬迁指哪些情况134

47.在什么情形下，用人单位不得解除劳动者的劳动合同134

48.劳动者只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同吗135

49.劳动者非因用人单位的原因，提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但由于交接手续较多等原因，交接手续未能在一个月内完成时，劳动关系如何处理135

50.在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同136

51.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件解除劳动合同的，以及因用人单位未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，是否需要向用人单位支付违约金和赔偿金136

52.用人单位在什么情况下需向劳动者支付经济补偿金136

53.用人单位向劳动者支付的经济补偿金是以缴纳个人所得税前的工资还是按个人缴纳了所得税后的工资额作为计算标准138

54.什么是劳动合同的终止138

55.劳动合同期限届满前，用人单位应按什么程序办理终止，续订劳动合同手续138

58.终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理139

56.劳动合同终止条件出现，用人单位故意间隔一段时间后，再与劳动者签订劳动合同，职工同一单位工作时间是否可以不连续计算139

57.终止、解除劳动合同，用人单位应为劳动者出具什么证明139

59.劳动者与单位终止合同后，单位未转移档案，继续给其缴保险，但劳动者未在该单位继续工作，单位也未找到该劳动者，现劳动者可否要求该单位支付生活费140

60.续订劳动合同可以重新约定试用期吗140

61.劳动者医疗期与劳动合同期限同时届满时，可以获得什么待遇140

62.在什么情况下用人单位必须续订劳动合同141

63.在什么情况下用人单位必须顺延劳动合同期限141

64.对实行集体合同制度的用人单位的职工一方协商代表在劳动合同期限上有哪些保护141

65.劳动者医疗期满后进行鉴定，在等待鉴定或等待鉴定结果期间，劳动合同的终止条件出现，劳动关系如何处理141

66.劳动者在什么条件下，可以续订无固定期限劳动合同142

67.工会主席、副主席、委员任期未满，劳动合同期限届满应如何处理142

68.劳动者在本单位连续工作10年以上，在续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，但双方只签订了1年的劳动合同，履行合同当中，劳动者提出变更劳动合同期限为无固定期限，问单位是否应该变更劳动合同期限143

69.用人单位未及时办理终止劳动合同手续而存在劳动关系，应如何处理143

71.用人单位什么情况下向劳动者支付赔偿金144

70.用人单位没有提前30天通知劳动者而终止劳动合同，应承担什么责任144

72.劳动者解除劳动合同，应承担哪些赔偿责任145

73.劳动者解除劳动合同给用人单位造成经济损失，拒绝承担赔偿责任，应如何处理145

74.用人单位不订立劳动合同，应承担什么责任145

75.用人单位使用没有解除劳动合同的劳动者应承担什么赔偿责任146

76.农民合同制工人放长假期间发放生活费吗146

77.发生劳动争议怎么办146

78.当事人双方不在同一地区的劳动争议如何处理146

79.如何举报违反劳动法律、法规的现象147

第三部分 劳动合同法律法规规章和其他规范性文件149

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）151

中华人民共和国工会法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）171

北京市实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年9月8日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过经2002年7月18日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）185

北京市劳动合同规定（2001年12月24日 北京市人民政府令第91号）204

北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年11月20日 京劳法发〔1995〕463号）219

北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈实施“劳动法”中有关劳动合同问题的解答〉的通知》的通知（1995年5月19日 京劳关发〔1995〕146号）248

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知（1997年3月28日 京劳关发〔1997〕52号）251

北京市劳动局关于转发劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的通知（1997年1月9日 京劳关发〔1997〕3号）259

北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于调入合同有关问题的复函》的通知（1995年9月28日 京劳办发〔1995〕376号）263

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对《关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示》的复函（1995年7月3日 劳办发〔1995〕150号）265

北京市劳动和社会保障局北京市非全日制就业管理若干问题的通知（2003年4月23日 京劳社办发〔2003〕68号）267

北京市劳动局关于转发劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》的通知（1995年6月2日 京劳关发〔1995〕163号）276

北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知（1995年3月10日京劳关发〔1995〕45号）280

北京市劳动局关于转发劳动部《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》的通知（1997年6月12日 京劳关发〔1997〕116号）284

北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》的通知（1997年10月29日 京劳关发〔1997〕219号）287

北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000年8月21日 京劳社资函〔2000〕72号）289

北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的通知（1995年10月26日 京劳仲发〔1995〕420号）290

北京市劳动局关于农民合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题的复函（1996年1月3日 京劳关函〔1996〕2号）293

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好农业户口转为城镇户口职工劳动关系有关工作的通知（2003年6月19日 京劳社资发〔2003〕106号）294

北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（1995年5月2日 京劳险发〔1995〕109号）296

北京市劳动局关于转发劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的通知（1996年1月10日 京劳关发〔1996〕11号）300

北京市劳动局关于对企业职工奖惩有关问题的请示的复函（1997年2月22日 京劳关函〔1997〕6号）302

北京市劳动局关于对违反治安管理处罚条例的职工有关问题的复函（1997年6月12日 京劳关函〔1997〕35号）304

中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局、市总工会《关于进一步做好职工续订、终止劳动合同工作的意见》的通知（2000年2月2日 京办发〔2000〕9号）305

北京市劳动局关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知（1996年8月16日 京劳关发〔1996〕203号）310

北京市劳动局关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知（1997年6月11日 京劳办发〔1997〕115号）314

北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》的通知（1997年6月17日 京劳关发〔1997〕120号）316

北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》的通知（1995年11月20日 京劳关发〔1995〕464号）318

北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知（1998年8月11日 京劳就发〔1998〕137号）320

北京市劳动和社会保障局关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函（2003年12月17日 京劳社资函〔2003〕112号）323

北京市劳动局关于转发劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的通知（1996年6月20日 京劳关发〔1996〕143号）324

北京市劳动局关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函（1998年1月6日 京劳关函〔1998〕1号）327

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知（1999年6月23日 京劳社关发〔1999〕34号）328

北京市劳动局关于转发劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的通知（1995年8月22日 京劳关发〔1995〕260号）332

北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（2005年6月21日 京劳社资发〔2005〕77号）335

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知（2002年11月26日 京劳社办发〔2002〕161号）339

北京市劳动和社会保障局关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知（2003年12月17日 京劳社资发〔2003〕213号）345

北京市人民政府办公厅印发《北京市关于境外投资者和境内非公有制经济组织并购国有工业企业人员分流安置暂行办法》的通知（2003年9月30日 京政办发〔2003〕49号）347

北京市经济委员会等部门关于印发《北京市国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则》的通知（2003年8月22日 京经发〔2003〕16号）353

北京市劳动和社会保障局北京市财政局北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于转发劳动和社会保障部《关于印发〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的通知》的通知（2003年12月30日 京劳社资发〔2003〕212号）363

北京市劳动和社会保障局关于执行《北京市失业保险规定》有关问题的处理意见2000年12月20日 京劳社失发〔2000〕245号）372

北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》的通知（2000年12月25日 京劳社失发〔2000〕246号）377

集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）383

北京市集体合同条例（2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）397