图书介绍
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- 董福荣，赵云昌编著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7810848364
- 出版时间：2006
- 标注页数：341页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：360页
- 主题词：企业管理：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 概述1
□学习目标1
1.1 招聘的概念1
1.2 招聘的重要性2
1.3 招聘的原因和要求5
1.4 影响招聘的因素7
1.5 方法与技术25
□本章小结32
□关键概念32
□课堂讨论题32
□复习思考题32
□自测题33
2.1 招聘工作的基本前提34
□学习目标34
第2章 招聘准备与策略34
2.2 招聘需求分析48
2.3 确定招聘策略63
2.4 方法与技术70
□本章小结77
□关键概念77
□课堂讨论题77
□复习思考题78
□自测题78
□补充阅读材料79
第3章 招聘渠道与方法82
□学习目标82
3.1 内部招聘82
3.2 外部招聘86
3.3 招聘方法选择90
3.4 方法与技术95
□本章小结104
□关键概念104
□课堂讨论题104
□复习思考题107
□自测题107
□补充阅读材料107
第4章 甄选的基本方法——笔试112
□学习目标112
4.1 笔试概述112
4.2 专业知识笔试115
4.3 综合知识笔试118
4.4 方法与技术121
□关键概念138
□本章小结138
□课堂讨论题139
□复习思考题139
□自测题139
□补充阅读材料139
第5章 甄选的基本方法——面试141
□学习目标141
5.1 面试的类型141
5.2 面试准备148
5.3 目前面试中存在的问题156
5.4 方法与技术157
□本章小结171
□关键概念171
□课堂讨论题171
□自测题172
□补充阅读材料172
□复习思考题172
第6章 甄选的基本方法——测评180
□学习目标180
6.1 人才测评及其原因180
6.2 人才评价中心184
6.3 个性测评191
6.4 能力测评197
6.5 方法与技术200
□本章小结223
□关键概念224
□课堂讨论题224
□复习思考题224
□自测题224
□补充阅读材料224
7.1 员工录用的原则227
第7章 员工录用227
□学习目标227
7.2 录用决策中应注意的问题232
7.3 方法与技术234
□本章小结246
□关键概念246
□课堂讨论题246
□复习思考题246
□自测题247
□补充阅读材料247
第8章 招聘评估249
□学习目标249
8.1 招聘评估概述249
8.2 招聘收益评估253
8.3 招聘成本评估259
8.4 录用人员评估和招聘人员工作评估267
8.5 招聘的效度与信度271
□本章小结274
□关键概念275
□课堂讨论题275
□复习思考题275
□自测题275
□补充阅读材料275
第9章 国外企业招聘及其借鉴280
□学习目标280
9.1 IBM招聘分析280
9.2 日本丰田招聘分析287
9.3 德国西门子招聘分析292
9.4 启示与借鉴297
□本章小结303
□关键概念304
□课堂讨论题304
□复习思考题304
□自测题304
□补充阅读材料304
第10章 招聘与录用面临的问题与发展趋势307
□学习目标307
10.1 招聘与录用存在的主要问题307
10.2 招聘与录用的发展趋势318
□本章小结335
□关键概念336
□课堂讨论题336
□复习思考题336
□自测题336
□补充阅读材料336