图书介绍
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- 唐宁玉主编 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7810848887
- 出版时间：2006
- 标注页数：426页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：447页
- 主题词：人事管理－人员测评工程－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人事测评概论1
□学习目标1
1.1 人事测评的含义及基本范畴1
1.2 人事测评的目的、作用和意义8
1.3 人事测评在我国的发展18
1.4 本书的构架和体系20
□本章小结21
□关键概念22
□课堂讨论题22
□复习思考题22
□补充阅读材料22
第2章 人事测评的基本原理25
□学习目标25
2.1 人事测评的基本过程及其实施26
2.2 现代人事测评方法简介33
□本章小结45
□关键概念46
□课堂讨论题46
□复习思考题47
□补充阅读材料49
第3章 人事测评指标60
□学习目标60
3.1 人事测评指标的确立60
3.2 测评指标的制定71
3.3 工作分析与人事测评指标80
3.4 基于胜任力的人事测评指标体系86
□本章小结97
□关键概念98
□课堂讨论题98
□复习思考题99
□补充阅读材料99
4.1 心理测验的一般原理101
第4章 心理测验在人事测评中的应用101
□学习目标101
4.2 心理测验在人事测评中的应用优势105
4.3 心理测验的编制和修订109
4.4 常用心理测验的应用113
□本章小结129
□关键概念130
□课堂讨论题130
□复习思考题130
□补充阅读材料133
第5章 面试140
□学习目标140
5.1 面试概述140
5.2 面试准备147
5.3 编制岗位职责表149
5.4 面试类型152
5.5 应聘者的类型154
5.6 面试中的关键问题158
□本章小结170
□关键概念171
□课堂讨论题171
□复习思考题171
□补充阅读材料173
第6章 评价与发展中心181
□学习目标181
6.1 评价中心（assessment center）概述181
6.2 工作分析在评价中心中的使用190
6.3 设计评价中心的内容193
6.4 评价中心的实施198
6.5 评价中心的新进展203
□复习思考题213
□课堂讨论题213
□关键概念213
□本章小结213
□补充阅读材料214
第7章 绩效评估224
□学习目标224
7.1 绩效评估概述224
7.2 绩效评估的基本方法230
7.3 绩效评估系统的设计241
7.4 绩效信息的选择与评价反馈243
7.5 绩效评估的新方法249
□本章小结257
□关键概念257
□课堂讨论题257
□复习思考题258
□补充阅读材料258
8.1 人事测评的误差259
□学习目标259
第8章 人事测评误差分析259
8.2 人事测评误差分析263
8.3 人事测评误差的控制286
□本章小结289
□关键概念290
□课堂讨论题290
□复习思考题290
第9章 人事测评信度分析291
□学习目标291
9.1 信度的基本概念和理论291
9.2 信度系数的估计295
9.3 信度系数估计中的特殊问题304
9.4 影响信度系数的因素306
9.5 根据信度系数解释测评分数309
□本章小结313
□课堂讨论题314
□关键概念314
□复习思考题315
□补充阅读材料315
第10章 人事测评效度分析331
□学习目标331
10.1 效度的基本理论331
10.2 人事测评效度的类型334
10.3 效度系数的估计方法345
10.4 影响人事测评效度的因素355
10.5 效度系数的解释和应用355
□本章小结362
□关键概念363
□课堂讨论题363
□复习思考题363
□补充阅读材料364
11.1 人事测评结果分析365
□学习目标365
第11章 人事测评报告365
11.2 测评报告372
□本章小结389
□关键概念390
□课堂讨论题390
□复习思考题390
第12章 人事测评实践应用392
□学习目标392
12.1 人事测评应用实例392
12.2 计算机技术在人事测评中的应用405
12.3 网络人事测评420
□本章小结422
□关键概念422
□课堂讨论题422
□复习思考题423
主要参考文献424