图书介绍
组织变迁的社会过程 以组织团结为视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李汉林等著 著
- 出版社： 上海：东方出版中心
- ISBN：7801864689
- 出版时间：2006
- 标注页数：314页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：323页
- 主题词：组织机构－社会变迁－研究－中国
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图书目录
目录第一章 变迁中的社会团结1
一、社会变迁与失范3
二、团结作为社会组织的规定性9
三、有关团结的其他理论传统及研究进展17
第二章 组织团结研究的理论假设及其变量设计24
一、失范30
二、不满意度32
三、相对剥夺感33
四、组织认同35
五、社会支持36
六、垂直整合37
第三章 组织团结的测量模型39
一、调查样本与抽样39
（一）样本量的确定39
4．根据回答率来调整样本量40
5．根据代表性来调整样本量40
2．根据总体的大小对样本量进行调整40
3．根据抽样设计来调整样本量40
1．初始样本量的计算40
（二）调查城市的抽选41
（三）调查对象的抽选41
（四）样本的基本特征43
二、组织团结的凝聚力维度45
（一）凝聚力量表的探索性因子分析45
（二）凝聚力量表的二阶因子分析48
（三）凝聚力量表的测量属性50
1．社会支持量表的守恒检验53
2．垂直整合量表的守恒检验56
3．组织认同量表的守恒检验61
4．凝聚力量表的守恒检验67
三、组织团结的脆弱性维度69
（一）脆弱性量表的探索性因子分析70
（二）脆弱性量表的二阶因子分析72
（三）脆弱性量表的测量属性74
1．不满意量表的守恒检验74
2．相对剥夺量表的守恒检验76
3．社会失范量表的守恒检验80
4．脆弱性量表的守恒检验82
四、组织属性的其他量表84
（一）组织的竞争优势84
（二）组织信任89
（三）公平感93
（四）地位优越感量表96
（五）组织福利量表99
（一）组织团结的总体描述103
1．组织团结和行业103
一、组织团结的总体状况103
第四章 组织团结和组织变迁的经验研究103
2．组织团结和单位类型106
3．组织团结和单位级别107
4．组织团结和所有制类型108
（二）组织团结和组织结构110
1．组织团结和行政职务113
2．组织团结和技术职称、技术等级114
3．组织团结和单位内的主观社会地位116
（三）组织团结和个人整合119
1．组织团结和性别120
2．组织团结和同龄群120
3．组织团结和职业122
4．组织团结和政治面貌124
5．组织团结和教育程度125
6．所有制和人才竞争127
二、组织团结和组织变迁129
（一）改革开放中的所有制变化130
1．所有制变动和组织团结：总体趋势132
（二）组织团结和所有制变化132
2．私营企业133
3．现代企业135
4．国有企业136
5．集体企业137
三、组织团结和组织福利138
（一）组织福利的覆盖率和需求率140
（二）不同组织类型和组织福利142
1．组织类型和组织福利143
2．单位级别和组织福利143
3．所有制和组织福利144
（三）组织团结和组织福利145
四、组织团结和竞争优势147
2．竞争优势和单位级别148
（一）竞争优势的组织类型差异148
1．竞争优势和单位类型148
3．竞争优势和所有制149
（二）组织团结和竞争优势150
五、组织团结和信任、地位优越感和公平感152
（一）组织团结和信任152
1．单位类型和信任153
2．单位级别和信任155
3．所有制和信任156
4．信任和组织团结157
（二）组织团结和地位优越感159
1．不同单位类型和地位优越感161
2．不同单位级别和地位优越感161
3．不同所有制和地位优越感162
4．组织团结和地位优越感162
1．不同单位类型和公平感163
（三）组织团结和公平感163
2．不同单位级别和公平感164
3．不同所有制和公平感164
4．组织团结和公平感164
六、组织团结和社会网络165
（一）二人关系的异质性和组织团结166
1．二人关系的性别异质性和组织团结166
2．二人关系的年龄异质性和组织团结167
3．二人关系的权力异质性和组织团结170
4．二人关系的单位异质性和组织团结172
（二）二人关系的异质性和组织团结的MARS模型173
1．二人关系的结构属性和组织团结的凝聚力174
2．二人关系的结构属性和组织团结的脆弱性维度177
七、组织团结的MARS模型181
（一）组织团结的MARS模型181
1．组织凝聚力的MARS模型181
2．组织脆弱性的MARS模型184
（二）不同所有制之间的效应比较186
1．不同所有制的组织凝聚力MARS模型的比较187
2．不同所有制的组织脆弱性MARS模型的比较188
3．不同变量净效应的所有制差异191
八、组织变迁理论及本章小结194
第五章 组织变迁的社会过程199
一、硬核与保护带的互动：组织与制度分析的一种维度203
二、嵌入性：组织与制度变迁的结构环境211
三、路径依赖：组织与制度的惯性215
四、意识形态：组织与制度变迁的社会化过程220
五、小结：制度与组织变迁的社会过程226
参考文献235
附录一 调查问卷255
附录二 基本频次表265
附录三 交互表270
附录四 对组织团结潜变量及其他变量的分析311