图书介绍
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- 朱长丰主编 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：730803805X
- 出版时间：2004
- 标注页数：252页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：262页
- 主题词：组织行为学－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一章 组织行为学的研究对象与方法1
第一节 组织行为学的研究对象与学科性质2
第二节 组织行为学的研究方法7
第三节 人性假设的分析与认识11
第二章 社会知觉与行为18
第一节 社会知觉19
第二节 社会知觉中的各种偏见23
第三节 归因理论27
第三章 个性差异与管理32
第一节 气质差异与管理33
第二节 能力差异与管理37
第三节 性格差异与管理43
第四章 价值观、态度与行为53
第一节 价值观54
第二节 态度59
第五章 激励69
第一节 激励概述70
第二节 工作激励理论75
第三节 如何提高激励水平94
第六章 群体行为的一般问题104
第一节 群体行为的概述105
第二节 影响群体行为和工作成果的主要因素114
第七章 群体动力123
第一节 群体的规范和压力124
第二节 群体的凝聚力131
第八章 群体决策142
第一节 群体决策与个体决策143
第二节 群体思维与群体转移145
第三节 群体决策技术148
第九章 群体士气、冲突与人际关系153
第一节 群体的士气和凝聚力154
第二节 群体的冲突与竞争159
第三节 人际关系166
第四节 人际间的沟通171
第五节 人际关系的测量与行为改变的方法178
第十章 领导行为186
第一节 领导的概念与领导工作的作用187
第二节 领导者的素质论189
第三节 领导者的行为理论193
第四节 领导权变理论198
第五节 提高领导的有效性203
第十一章 组织行为212
第一节 组织的概念与组织理论213
第二节 组织设计216
第三节 工作压力219
第四节 组织文化222
第十二章 组织变革与发展230
第一节 组织变革与对策231
第二节 工作质量与组织发展238
第三节 当代组织变革趋势及新型组织形式246
参考文献252