图书介绍
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- 丁利国，李进主编 著
- 出版社： 成都：西南交通大学出版社
- ISBN：7811041065
- 出版时间：2005
- 标注页数：239页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：247页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
目录1
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源的概念2
第二节 人力资源管理5
第三节 人力资源管理者与管理机构9
复习题14
第二章 人力资源管理理论15
第一节 中国古代人力资源管理理论16
第二节 西方国家人力资源管理理论18
第三节 现代人力资源管理基本原理23
复习题28
案例28
第三章 人力资源计划32
第一节 人力资源计划概述33
第二节 人力资源需求与供给预测38
第三节 人力资源计划程序47
案例50
复习题50
第四章 工作分析55
第一节 工作分析概述56
第二节 收集工作分析信息的方法60
第三节 工作设计65
第四节 工作描述和工作说明书69
复习题73
案例73
第五章 员工招聘78
第一节 企业员工招聘与选用的程序79
第二节 企业员工招聘与选用的方法84
第三节 企业员工招聘与选用总结91
复习题94
案例94
第六章 员工培训96
第一节 员工培训的必要性和重要性97
第二节 员工培训的原则和形式99
第三节 员工培训的特点101
第四节 培训的组织管理106
第五节 组织学习与学习型组织112
复习题115
案例115
第七章 绩效管理122
第一节 企业员工绩效考评的一般程序123
第二节 企业员工绩效考核124
第三节 企业员工绩效评价130
复习题133
案例134
第八章 薪酬管理137
第一节 薪酬概述138
第二节 薪酬制度144
第三节 薪酬模式与激励计划148
第四节 员工福利管理153
复习题156
案例156
第九章 人力资源保护164
第一节 劳动关系165
第二节 劳动合同及争议171
第三节 劳动保护与社会保障178
复习题186
案例187
第十章 人力资源开发189
第一节 人力资源开发是企业的核心战略190
第二节 人力资源开发的基础知识197
第三节 人力资源开发的途径201
第四节 整体性人力资源的开发210
案例214
复习题214
第十一章 国际人力资源管理219
第一节 国际人力资源管理基本特点220
第二节 跨国企业的员工招聘221
第三节 跨国企业的员工绩效评估224
第四节 跨国企业的员工培训229
第五节 跨国企业的薪酬福利计划233
复习题235
案例236
参考文献239