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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目标4

1.3 研究方法与研究路线6

1.3.1 研究方法6

1.3.2 研究路线8

1.4 研究创新8

1.5 本书的结构9

1.6 小结10

第2章 相关理论及文献综述11

2.1 企业社会责任11

2.1.1 企业社会责任的发展历程11

2.1.2 企业社会责任概念的综述15

2.1.3 企业社会责任的实证研究18

2.1.4 企业社会责任的实践运动20

2.2 利益相关者理论23

2.2.1 利益相关者理论的概念23

2.2.2 利益相关者理论评述24

2.2.3 利益相关者的主要分类26

2.2.4 利益相关者理论与企业社会责任27

2.3 制度理论29

2.3.1 制度理论的回顾29

2.3.2 制度理论的评述31

2.3.3 制度性影响因素31

2.4 管理者价值观33

2.4.1 管理者价值观的概念33

2.4.2 管理者价值观的维度35

2.4.3 价值观的测量36

2.5 态度行动理论37

2.5.1 态度行动关系研究37

2.5.2 理性行为理论38

2.5.3 计划行为理论40

2.6 小结42

第3章 企业社会责任行为测量的实证研究43

3.1 研究视角43

3.1.1 概念的定义的确定43

3.1.2 测量维度的确定45

3.2 测量模型的构建47

3.2.1 概念模型的维度47

3.2.2 其他利益相关者的责任51

3.3 测量量表的构建52

3.3.1 测量方法的选择52

3.3.2 测量量表的开发54

3.4 研究测量55

3.4.1 样本与数据55

3.4.2 探索性因子分析58

3.5 测量模型的检验63

3.5.1 验证性因子分析63

3.5.2 测量模型的验证66

3.6 小结71

第4章 影响企业社会责任行为路径的理论研究72

4.1 理论模型的构建72

4.1.1 研究视角72

4.1.2 管理者价值观因素75

4.1.3 制度环境压力因素77

4.1.4 理论模型79

4.2 研究模型及假设80

4.2.1 高层管理者与企业社会责任80

4.2.2 管理者价值观的影响作用83

4.2.3 制度环境压力的影响作用87

4.2.4 控制变量93

4.3 变量的测量95

4.3.1 研究变量的测量96

4.3.2 控制变量的测量100

4.4 小结101

第5章 影响企业社会责任行为路径的实证研究102

5.1 实证研究方法102

5.2 样本的检验102

5.2.1 样本描述性统计102

5.2.2 样本偏差的检验104

5.2.3 样本正态分布的检验104

5.2.4 共同方法偏差的检验107

5.3 探索性因子分析107

5.3.1 管理者价值观变量探索性因子分析108

5.3.2 制度性压力变量探索性因子分析110

5.3.3 高层管理者变量探索性因子分析113

5.4 验证性因子分析115

5.4.1 管理者价值观变量测量模型的检验115

5.4.2 制度性压力变量测量模型的检验116

5.4.3 高层管理者变量测量模型的检验117

5.4.4 企业社会责任行为测量模型的验证119

5.4.5 测量模型的验证120

5.5 结构模型124

5.5.1 结构模型的结果124

5.5.2 研究假设的结论126

5.6 中介效果的验证126

5.7 小结135

第6章 结论与讨论137

6.1 主要研究讨论137

6.1.1 主要的研究结论137

6.1.2 未通过的研究假设145

6.1.3 进一步的实证研究149

6.2 实践启示151

6.2.1 企业及管理者的启示151

6.2.2 政府政策的启示153

6.3 研究创新156

6.3.1 研究视角的创新156

6.3.2 理论层面的创新157

6.4 研究局限及展望159

6.4.1 研究局限159

6.4.2 后续研究展望161

6.5 小结162

参考文献163

附录185

附录1 企业社会责任的相关概念185

附录2 主要的企业社会责任认证体系189

附录3 利益相关者的代表性定义191

附录4 企业社会责任研究调查问卷（A）194

附录5 企业社会责任研究调查问卷（B）198

附录6 企业社会责任访谈提纲203

后记204