图书介绍

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高树军主编著
出版社：北京：科学出版社
ISBN：7030147421
出版时间：2005
标注页数：335页
文件大小：21MB
文件页数：349页
主题词：管理心理学－高等学校：技术学校－教材

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图书目录

二、管理心理学的研究对象2

目录3

第一章　概述3

第一节　管理心理学的概念和研究对象3

一、管理心理学的概念3

第二节　管理心理学的学科特点及研究方法3

一、管理心理学的学科特点3

三、管理心理学研究的具体方法4

二、管理心理学的研究原则4

第三节　管理心理学的形成与发展7

一、管理心理学的萌芽7

二、管理心理学的形成9

三、管理心理学的发展现状13

第四节　管理心理学的管理学理论15

一、管理的含义15

二、管理学和管理理论16

二、心理的实质23

一、心理学23

第五节　管理心理学的心理学理论23

三、心理现象25

第二章　个性与管理31

第一节　个性概述31

一、个性的概念31

二、个性的基本特征33

三、个性的形成与发展34

一、能力概述37

第二节　能力与管理37

二、能力分类与特征40

三、能力差异与管理41

第三节　气质与管理47

一、气质概述47

二、气质的类型与特征47

三、气质在管理实践中的应用51

第四节　性格与管理53

一、性格概述53

二、性格的类型56

三、性格在管理实践中的应用59

第三章　知觉与管理64

第一节　知觉概述64

一、知觉概念64

二、知觉的特性65

三、影响知觉的因素67

第二节自我知觉与管理74

一、自我与自我知觉74

二、自我知觉的构成要素75

三、自我知觉的形成与管理77

第三节　社会知觉80

一、什么是社会知觉80

二、社会知觉的种类83

三、影响社会知觉的因素89

第四章　个体行为与激励96

第一节　需要、动机、行为和激励96

一、行为与动机96

二、动机与需要102

三、需要、动机与激励106

第二节　激励理论与实践111

一、内容型激励理论111

二、过程型激励理论119

三、行为改造型激励理论123

四、对员工进行激励的方法和策略128

第五章　个体心理冲突、挫折与管理132

第一节　个体心理冲突132

一、个体心理冲突概述132

二、个体心理冲突的后果135

三、个体心理冲突的管理136

第二节　心理挫折139

一、心理挫折的概念139

二、心理挫折产生的原因141

三、心理挫折后的反应与管理143

第三节　心理诊断与心理调适151

一、心理诊断151

二、心理调适155

一、群体的概念161

第六章　群体的概念与特点161

第一节　群体概述161

二、群体的分类164

第二节　群体的心理特征与行为特征168

一、群体的心理特征168

二、群体的行为特征172

三、群体的作用175

第三节　非正式群体与管理179

二、非正式群体的主要特点180

一、非正式群体形成的原因180

三、非正式群体的作用182

第七章　群体凝聚力187

第一节　影响群体凝聚力的因素187

一、群体凝聚力的概念187

二、群体凝聚力的影响因素192

三、群体凝聚力与工作效率197

第二节　群体士气199

一、群体士气的概念199

二、群体士气的影响因素201

三、群体压力与从众影响行为203

第八章　群体人际关系211

第一节　群体中人际关系性质211

一、人际关系的含义211

二、人际关系的性质214

三、影响人际关系的因素217

第二节　群体人际关系的管理223

一、人际吸引与人际关系的改善224

二、人际关系测量法233

第九章　领导概述239

第一节　领导的内涵239

一、领导的含义239

二、领导与管理246

三、领导的职能与作用250

第二节　领导的影响力255

一、领导影响力的来源——权力255

二、权力的类型259

三、领导者必须正确对待权力263

第十章　领导有效性理论及行为269

第一节　特质理论269

一、领导特质理论269

二、对领导特质理论的评价273

第二节　行为理论273

一、XY理论274

二、四分图理论276

三、管理方格图理论279

第三节　领导方式情景论281

一、菲德勒权变理论282

二、路径—目标理论285

三、领导生命周期理论287

第十一章　组织与组织理论294

第一节　组织概述294

一、组织的含义294

二、组织的分类297

三、组织的功用298

一、古典组织理论分析299

第二节　组织理论的发展299

二、近代组织理论分析300

三、现代组织理论分析300

第三节　组织结构301

一、组织结构分析302

二、机械性与有机性组织311

第十二章　组织变革与发展314

第一节　组织变革概述314

一、组织变革的原因314

二、组织变革的变量316

三、组织变革与员工心理318

第二节　21世纪组织发展趋势——团队324

一、团队概述324

二、团队特征325

三、团队管理327

附录　主要外国学者英汉译名对照334

参考文献335