图书介绍
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- 尹志刚等编著 著
- 出版社： 北京：北京出版社
- ISBN：7200052671
- 出版时间：2004
- 标注页数：413页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：420页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
目录1
第1章 绪论1
1.1 组织、组织行为和组织行为学2
1.2 组织行为学的学科体系14
1.3 管理理论的演变与组织行为学的发展17
1.4 学习和研究组织行为学对管理者的意义24
第2章 个体行为基础35
2.1 知觉与个体行为35
2.2 个性与个体行为46
2.3 个体态度、价值观与行为62
第3章 激励与工作满意度72
3.1 激励概述72
3.2 工作满意度83
第4章 工作激励理论93
4.1 内容型激励理论94
4.2 过程型激励理论101
4.3 工作激励的策略109
第5章 群体行为的基础118
5.1 群体的基本概念118
5.2 群体发展的阶段121
5.3 影响群体绩效和成员满意度的因素125
5.4 群体决策143
第6章 工作团队154
6.1 团队概述154
6.2 高绩效团队的建设158
6.3 团队管理工作中容易犯的五种错误170
第7章 沟通173
7.1 沟通的基本原理173
7.2 人际沟通177
7.3 组织沟通187
第8章 冲突与谈判201
8.1 冲突概述201
8.2 冲突形成分析207
8.3 冲突的管理214
8.4 谈判228
第9章 权力与政治236
9.1 权力概述236
9.2 组织内部权力的分布及结构240
9.3 组织政治248
第10章 领导258
10.1 什么是领导258
10.2 领导的特性理论267
10.3 领导的作风理论270
10.4 领导行为理论278
10.5 领导的决策理论293
10.6 领导理论的新发展301
第11章 组织结构与组织设计304
11.1 组织结构的内容304
11.2 组织结构的形式312
11.3 组织设计的含义及其影响因素323
11.4 组织结构设计的程序和内容330
11.5 组织结构设计与员工行为336
第12章 组织文化338
12.1 组织文化的概述339
12.2 组织文化的结构和功能344
12.3 组织文化的类型349
12.4 组织文化的建设357
第13章 组织的变革与发展371
13.1 组织变革概述371
13.2 组织变革的动因和征候375
13.3 组织变革的模式379
13.4 组织变革的阻力及其化解385
13.5 组织发展394
13.6 组织变革与发展的新趋势：学习型组织398
参考书目411
后记413