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第一章　劳动规章制度的制定第一节　劳动规章制度概述1

一、劳动规章制度的概念1

二、劳动规章制度的内容1

三、劳动规章制度的法律效力2

四、劳动规章制度的性质3

五、劳动规章制度的作用3

第二节　劳动规章制度的制定5

一、制定劳动规章制度的法定程序5

二、制定劳动规章制度的基本原则6

三、劳动规章制度的内容要点7

第三节　劳动规章制度的风险控制10

一、劳动规章制度常见的问题10

二、劳动规章制度常见的风险11

三、实务操作与风险控制12

第四节　劳动规章制度制定常用文书15

一、劳动规章制度讨论、协商会议记录15

二、劳动规章制度备案报告单16

第五节 《员工手册》编写内容参考17

第二章　劳动用工管理制度及实务操作第一节　用人单位的用工义务19

一、用人单位招用工时的告知19

二、职工健康检查22

三、录用登记和就业登记25

四、依法建立劳动关系26

五、建立职工名册和申报劳动用工备案28

六、解除或终止劳动合同后续义务31

第二节　用人单位用工自主权规范32

一、禁止就业歧视33

二、禁止使用童工35

三、不得招用无合法身份证件人员37

四、特殊工种持证上岗38

第三节　劳动者的就业规范和就业义务39

一、劳动者的就业规范39

二、劳动者的就业义务41

第四节　劳动用工管理常用文书表格43

一、用人需求申请表43

二、应聘人员登记表44

三、招聘面试记录表45

四、职工录用登记表46

五、学生实习（社会实践）协议书47

第五节　劳动用工管理制度范本48

第三章　劳动合同管理制度及实务操作第一节　劳动合同的订立52

一、劳动合同的形式52

二、劳动合同订立的原则54

三、劳动合同的期限58

四、劳动合同的内容61

五、试用期63

六、专项培训和服务期64

七、保守商业秘密和竞业限制65

八、劳动合同文本管理67

第二节　劳动合同的履行、变更和中止68

一、劳动合同的履行68

二、劳动合同的变更70

三、劳动合同的中止71

第三节　劳动合同的解除和终止72

一、劳动合同的解除72

二、劳动合同的终止76

第四节　劳动合同管理常用文书表格79

一、签订劳动合同通知书79

二、续签劳动合同通知书80

三、续签劳动合同征求意见表81

四、劳动合同续订协议书82

五、劳动合同变更协议书83

六、职工解除劳动合同通知书84

七、用人单位解除劳动合同通知书86

八、解除、终止劳动合同证明书88

九、终止劳动关系证明书89

十、终止劳动合同通知书90

十一、竞业限制协议书91

第五节　劳动合同管理制度范本93

第四章　职工培训管理制度及实务操作第一节　职工培训概述97

一、职工培训的意义97

二、职工培训的类型98

三、职工教育经费的提取和使用98

第二节　职工培训和教育99

一、法定培训99

二、用人单位自主培训101

三、职工自主培训103

四、政府部门（行业组织）指导性培训104

第三节　职工培训管理常用文书表格106

一、职工培训计划表106

二、职工自主培训申请表107

三、政府部门（行业组织）指导性培训审批表108

四、专项培训协议书109

第四节　职工培训管理制度范本111

第五章　工作时间和休息休假管理制度及实务操作第一节　工作时间114

一、工时制度114

二、加班加点116

第二节　休息休假119

一、休息119

二、休假120

第三节　工作时间和休息休假管理常用文书表格125

一、加班申请单125

二、加班加点协议书126

三、职工出差审批表127

四、职工请假单128

第四节　工作时间和休息休假管理制度范本129

第六章　工资和福利管理制度及实务操作第一节　工资分配132

一、工资分配原则132

二、特殊情况下的工资分配134

第二节　工资构成138

一、工资的基本构成138

二、年薪制140

第三节　工资支付146

一、工资支付的一般规定146

二、工资支付的专门规定149

第四节　职工福利150

一、职工福利的概念150

二、职工福利的作用150

三、职工福利的内容151

四、职工福利的分配原则151

五、企业发展职工福利应遵循的原则151

第五节　工资管理常用文书表格153

一、计件单价协议书153

二、工资表154

第六节　工资和福利管理制度范本155

第七章　社会保险管理制度及实务操作第一节　社会保险义务159

一、用人单位的社会保险义务159

二、劳动者的社会保险义务161

第二节　社会保险待遇164

一、养老保险待遇164

二、医疗保险待遇165

三、工伤保险待遇167

四、失业保险待遇173

五、生育保险待遇174

第三节　社会保险管理常用表格176

一、社会保险申报表176

二、职工社会保险关系转移申报表177

第四节　社会保险管理制度范本178

第八章　劳动保护管理制度及实务操作第一节　劳动保护制度概述180

一、劳动保护的概念180

二、劳动保护的原则181

三、劳动保护的种类181

第二节　劳动安全卫生182

一、劳动安全182

二、职业卫生184

第三节　女职工和未成年工劳动保护187

一、女职工劳动保护187

二、未成年工特殊保护191

第四节　劳动保护管理制度范本193

第九章　企业劳动争议调解制度及实务操作第一节　企业劳动争议调解组织196

一、企业劳动争议调解委员会的设立和组成196

二、企业劳动争议调解委员会的职责198

三、调解员的任职条件198

第二节　企业劳动争议调解的基本原则199

第三节　企业劳动争议调解的程序和期限199

一、调解的程序和期限199

二、调解的法律效力200

三、调解终结后的法律救济201

第四节　企业劳动争议调解常用文书202

一、劳动争议调解申请书202

二、劳动争议调解证据清单203

三、劳动争议调解受理通知书204

四、劳动争议调解不予受理通知书205

第五节　企业劳动争议调解制度范本206

第十章　劳动纪律和职业道德第一节　劳动纪律和职业道德概述207

一、劳动纪律和职业道德的概念207

二、劳动纪律的内容207

三、劳动纪律的作用208

四、职业道德的内容209

五、职业道德规范209

六、职业道德教育210

七、劳动纪律和职业道德的联系和区别211

第二节　劳动纪律的制定和风险控制212

一、劳动纪律常见的问题212

二、劳动纪律常见的风险212

三、实务操作与风险控制212

第三节　劳动纪律范本213

第四节　职业道德规范范本215

第十一章　奖惩管理制度及实务操作第一节　奖惩制度概述216

一、奖惩的种类216

二、制定奖惩制度的原则217

三、奖惩制度的形式217

四、奖惩制度的内容218

第二节　奖励218

一、奖励的种类218

二、奖励的适用范围219

三、奖项的标准和待遇220

四、奖励的方式和程序220

五、对受奖者的监督221

六、奖励的有效期222

第三节　惩罚222

一、惩罚的种类222

二、惩罚的操作程序225

三、职工违规违纪的情形226

第四节　损失赔偿227

一、损失赔偿的情形227

二、赔偿的标准229

三、赔偿的方式230

第五节　奖惩管理常用文书表格232

一、职工违规违纪情况调查记录表232

二、违规违纪职工处理审批表233

三、对违规违纪职工的处理决定书234

四、职工奖励审批表235

第六节　奖惩制度范本236

编后语248