图书介绍
管理哲学视域下“个人力”与“组织力”的关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 沈伟鹏著 著
- 出版社： 上海：上海三联书店
- ISBN：9787542652584
- 出版时间：2015
- 标注页数：176页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：201页
- 主题词：管理学－哲学－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1 本书的选题背景1
1.1.1 人与组织的关系问题在管理哲学研究中的地位2
1.1.2 传统的人与组织关系研究的问题与不足5
1.1.3 时代命题下管理实践对新的人与组织关系管理理论的呼唤10
1.2 管理哲学视域下人与组织关系研究的新视角——“力”13
1.2.1 “力”的基本概念厘清以及引入“力”概念的目的与意义14
1.2.2 “力”的视野下人与组织关系研究的可行性分析16
1.2.3 个人力与组织力关系研究的文献综述21
1.3 本书的主要内容、结构和所采用的研究方法论46
1.3.1 本书的主要内容：个人力与组织力关系的切口46
1.3.2 本书的结构50
1.3.3 本书所采用的方法论51
第2章 个人力与组织力关系中的组织力研究53
2.1 组织力的基本问题研究53
2.1.1 组织力的形成53
2.1.2 静态组织力的构成要件分析：组织力的方向与能量58
2.1.3 组织力的功能与作用70
2.2 变化中的组织力的运作机制以及对个人力的作用方式74
2.2.1 变化中的组织力74
2.2.2 变化中的组织力的运作机制80
2.2.3 变化中的组织力的运作机制以及对个人力的作用方式84
2.3 组织力的主要类型与组织力的提升浅析93
2.3.1 组织力的主要表现类型93
2.3.2 组织力的提升的宏观路径浅析96
2.3.3 组织力的提升的具体方法浅析99
第3章 个人力与组织力关系下的个人力研究103
3.1 个人力的基本问题研究106
3.1.1 个人力的形成分析107
3.1.2 静态个人力的构成要件分析：个人力的方向与能量108
3.1.3 个人力的功能与作用118
3.2 变化中的个人力的发展模型以及组织中主要的个人力表现类型120
3.2.1 变化中的个人力的发展模型分析120
3.2.2 组织中主要的个人力表现类型122
3.3 组织中的个人力的提升方法以及对于组织力的意义128
3.3.1 个人领导力的提升方法分析128
3.3.2 个人执行力的提升方法分析134
第4章 个人力与组织力的合力研究138
4.1 个人力与组织力形成合力的现象分析138
4.1.1 个人力与组织力形成合力的理想状态——完美契合138
4.1.2 两者形成合力的糟糕状态——背道而驰142
4.1.3 两者形成合力的一般状态——不愠不火147
4.2 个人力与组织力的合力的提升研究147
4.2.1 组织力与个人力的深层次机制初探148
4.2.2 个人力与组织力的合力提升对管理实践的意义149
4.2.3 变化中的个人力与组织力合力提升的方法探索150
第5章 本书的结论、意义和创新点158
5.1 本书的结论158
5.2 本书的意义和创新点164
5.3 本书的不足和未来的研究方向167
参考文献169
致谢175