图书介绍
高技术企业制度变迁与创新研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 邴红艳著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509617090
- 出版时间：2011
- 标注页数：153页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：165页
- 主题词：高技术企业－企业制度－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 选题意义1
第二节 研究现状2
一、国外企业制度变迁研究现状2
二、国内企业制度变迁研究现状3
第三节 概念界定5
一、高技术企业：含义与成长轨迹5
二、企业制度8
三、制度变迁与制度创新11
第四节 研究思路与主要内容12
一、研究思路12
二、主要内容12
第五节 研究方法与创新尝试15
第二章 企业成长与制度变迁一般理论17
第一节 企业成长理论17
一、企业成长因素理论17
二、企业成长过程理论22
第二节 制度变迁理论23
一、马克思的制度变迁理论23
二、新制度经济学诺斯制度变迁理论26
三、两种制度变迁理论比较29
本章小结29
第三章 高技术企业制度变迁理论逻辑30
第一节 高技术企业制度变迁的动因30
一、知识创新收益是高技术企业制度变迁的直接动因30
二、制度效率是高技术企业制度变迁的间接动因33
第二节 高技术企业制度变迁主导力量：创新知识集团34
一、风险投资家34
二、技术创业家35
三、管理创新型企业家36
第三节 高技术企业制度变迁的逻辑秩序37
一、高技术企业制度时间维度演变37
二、高技术企业制度空间维度的演变41
本章小结42
第四章 高技术企业产权制度变迁与创新44
第一节 高技术企业所有权是知识创新收益的实际控制权44
一、企业所有权构成及内在关系44
二、高技术企业创新型人力资本共享企业控制权48
第二节 高技术企业所有权配置影响因素与谈判力分析51
一、谈判力函数与高技术企业所有权配置影响因素51
二、高技术企业创新型人力资本谈判力变化53
第三节 高技术企业所有权配置的动态博弈分析55
一、种子期高技术企业控制权集中配置于技术创新型人力资本55
二、初创期技术创新型人力资本与投资创新型人力资本共享企业所有权56
三、成长期高技术企业所有权重复博弈59
四、成熟期高技术企业所有权与治理特征61
第四节 高技术企业产权制度创新62
一、高技术企业人力资本股份化62
二、高技术企业产权制度创新安排63
本章小结67
第五章 高技术企业组织制度变迁与创新69
第一节 企业组织制度的本质69
一、组织制度是企业管理控制权配置的制度安排69
二、企业知识与管理控制权的配置71
第二节 高技术企业组织结构的特征与模式73
一、高技术企业与科层制组织的冲突73
二、高技术企业特点对组织结构的新要求75
三、高技术企业组织结构新模式77
第三节 高技术企业成长与企业组织结构的协同演进79
一、高技术企业组织结构演进过程79
二、高技术企业成长阶段性与组织结构协同演进的特征81
第四节 高技术企业基于组织成长困境的制度创新82
一、高技术企业组织成长困境及成因82
二、实施内部创业制度超越组织刚性85
本章小结87
第六章 高技术企业文化变迁与创新89
第一节 高技术企业创新文化及其本质89
一、高技术企业文化是创新文化89
二、高技术企业创新文化是契约的治理机制90
三、高技术企业创新文化与正式企业制度的协同作用92
第二节 高技术企业创新文化构成要素与特性分析95
一、高技术企业创新文化构成要素95
二、高技术企业创新文化特性分析100
第三节 高技术企业成长过程中创新文化演变102
一、组织文化发展曲线102
二、高技术企业创新文化演变趋势104
三、高技术企业创新文化衰落及其成因分析108
第四节 高技术企业创新文化再造110
一、高技术企业文化再造的目标111
二、高技术企业文化再造的基本原则111
三、高技术企业文化再造的模式112
四、高技术企业文化再造的路径113
本章小结118
第七章 联想集团企业制度变迁119
第一节 联想集团成长轨迹——理论依据与成长阶段划分119
一、联想集团成长阶段划分理论依据120
二、联想集团成长四个阶段121
第二节 联想集团产权制度变迁与权利争夺124
一、初创期联想集团产权合约的选择124
二、成长期企业控制权的争夺与产权合约的演变126
第三节 联想集团组织结构与管理模式变迁130
一、创业阶段的平底快船结构131
二、成长阶段的大船结构131
三、成熟期的事业部制132
四、转型期组织结构的再调整133
第四节 鹰鸽博弈与联想企业文化变迁134
一、联想企业文化变迁总体描述134
二、联想企业文化变迁的演化博弈分析137
本章小结140
第八章 结论与启示141
第一节 主要研究结论141
一、高技术企业成长的过程是企业制度变迁的过程141
二、高技术企业制度变迁具有一定的逻辑秩序141
三、高技术企业所有权制度是企业知识创新收益控制权的制度安排141
四、高技术企业组织制度是高技术企业管理控制权的制度安排142
五、高技术企业创新文化是契约治理补充机制142
六、联想企业制度变迁验证了企业制度变迁的一般规律142
第二节 启示143
一、人力资本的范围拓展143
二、坚持企业在企业制度变迁中的主导地位143
三、企业成长过程中制度变迁的差异性143
第三节 有待进一步研究的问题144
参考文献145
后记153