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第一章相关理论基础1

第一节企业伦理1

1.1.1伦理及其属性1

1.1.2对企业伦理的关注2

1.1.3企业伦理的内容和功能4

第二节制度伦理5

1.2.1制度伦理的基本内涵5

1.2.2制度伦理、管理伦理与企业伦理的关系7

第三节公司治理的伦理属性9

1.3.1公司治理的制度内涵9

1.3.2公司治理目标的伦理内涵12

第二章公司治理伦理的基本概念15

第一节公司治理伦理的基本内涵与现实表现15

2.1.1公司治理伦理的内涵15

2.1.2公司治理伦理的现实表现17

第二节公司治理伦理的意义18

2.2.1有效地降低了“治理成本”18

2.2.2突破了传统的“治理边界”18

2.2.3最大程度地降低了“治理风险”19

第三章公司治理伦理的运行机制21

第一节伦理与公司治理的融合机制21

3.1.1问题提出21

3.1.2公司治理对伦理决策的影响23

3.1.3伦理观念向公司实践的传导机制模型28

第二节公司治理伦理运行的保障机制31

3.2.1伦理氛围31

3.2.2伦理准则33

第四章股东伦理38

第一节股东及股东大会制度38

4.1.1股东及其类型38

4.1.2股东的权利40

4.1.3股东大会及投票制度42

第二节股东制度运行中的非伦理行为43

4.2.1不同类型股东之间的非伦理行为44

4.2.2股东对其他利益相关者的非伦理行为46

第三节股东伦理的内涵48

4.3.1股东与治理伦理48

4.3.2股东伦理的维度50

第四节股东伦理的实现路径53

4.4.1股东权力的运用与股东伦理的实现53

4.4.2公司治理结构安排与股东伦理的实现55

第五章董事会伦理57

第一节董事会制度的基本框架57

5.1.1董事会制度的内涵及产生机制57

5.1.2董事会的组成58

5.1.3董事会的职能59

5.1.4董事会的作用59

第二节董事会制度存在的非伦理问题60

5.2.1董事会制度形成过程中的非伦理行为60

5.2.2董事会制度运行过程中的非伦理行为61

第三节董事会伦理的内涵63

5.3.1催生向度64

53.2组织向度65

5.3.3导向向度66

第四节董事会伦理的实现67

5.4.1董事会目标伦理性的实现67

5.4.2董事会功能伦理性的实现68

5.4.3董事会运行伦理性的实现71

第六章经理层伦理76

第一节现代企业经理层的产生及经理层的作用76

6.1.1所有权经营权的分离与经理层的产生76

6.1.2经理层的界定78

6.1.3经理层对社会经济发展的作用79

第二节经理层的非伦理行为和伦理行为的表现81

6.2.1经理层非伦理行为的表现和根源81

6.2.2经理层在公司治理中的伦理表现83

第三节经理层伦理的内涵和治理机制86

6.3.1经理层的责任伦理86

6.3.2经理层的社会伦理87

6.3.3经理层的领导伦理88

第四节经理层伦理的实现路径88

6.4.1经理层道德良心的培育和完善89

6.4.2经理层公司治理主体地位的塑造92

第七章利益相关者伦理97

第一节公司利益相关者的界定97

7.1.1公司利益相关者的理论及范围97

7.1.2利益相关者公司治理模式98

第二节公司治理中对利益相关者的非伦理行为99

7.2.1“股东至上”的非伦理因素99

7.2.2公司治理制度形成过程对利益相关者的非伦理行为100

7.2.3公司治理制度运行过程对利益相关者的非伦理行为101

第三节公司利益相关者伦理的内涵102

7.3.1利益相关者伦理的基本原则102

7.3.2利益相关者伦理表现103

第四节公司利益相关者伦理的实现107

7.4.1西方国家的有益经验107

7.4.2在公司治理制度形成过程中实现利益相关者伦理108

7.4.3在公司治理制度运行过程中实现利益相关者伦理110

第八章信息披露伦理114

第一节信息披露制度与信息披露现状115

8.1.1信息披露及伦理问题的提出115

8.1.2信息披露制度的内涵115

8.1.3我国信息披露制度执行现状116

第二节信息披露制度运行中的非伦理问题117

8.2.1财务信息披露中的非伦理行为117

8.2.2非财务会计信息披露的非伦理行为118

8.2.3企业内部人员在信息披露方面的非伦理行为119

第三节信息披露伦理的内涵120

8.3.1信息披露伦理的实质120

8.3.2信息披露基本伦理☆正义与平等121

8.3.3信息披露伦理的基本范畴122

第四节信息披露伦理的实现124

8.4.1伦理化的信息披露制度运作的目标125

8.4.2信息披露伦理实现机制☆声誉和人性126

8.4.3通过制度建设和贯彻信息披露伦理127

8.4.4信息披露评价的伦理130

第九章美国伦理文化观与公司治理伦理131

第一节美国伦理文化观形成的历史溯源131

9.1.1朴素契约观和法治精神的形成132

9.1.2多样性移民、多元伦理观和反垄断传统134

9.1.3热爱冒险、尊重创新精神的形成136

第二节美国公司治理伦理的现状和存在的问题137

9.2.1董事会治理伦理138

9.2.2管理层治理伦理140

9.2.3独立董事治理伦理141

9.2.4股东权益治理伦理143

9.2.5外部治理伦理145

第十章日本伦理的演变及其对日本治理模式的影响147

第一节日本伦理思想的形成和特点147

10.1.1伦理思想的移植性147

10.1.2重整体轻个人的伦理思想148

10.1.3注重人伦关系，讲究和谐的伦理道德观149

10.1.4勤劳、节俭的伦理道德精神150

第二节日本企业伦理的演变与治理伦理机制的表现形式150

10.2.1治理伦理的责任机制151

10.2.2治理伦理的分配机制和激励机制152

10.2.3治理伦理的信任和合作机制153

10.2.4治理伦理的联合制裁机制154

10.2.5治理伦理的声誉机制154

第三节治理伦理机制在日本网络治理结构中的作用155

10.3.1治理伦理机制在日本企业的董事会中的作用155

10.3.2治理伦理机制对日本企业股东的作用156

10.3.3治理伦理机制对日本的主银行的作用157

第四节日本企业治理伦理的新趋势159

第十一章中国公司治理伦理的演进历程163

第一节计划经济时期的治理特征及伦理问题163

11.1.1计划经济时期的治理特征163

11.1.2行政型治理模式下的主要伦理问题165

11.1.3行政型治理模式下伦理问题的成因166

第二节从1984年到1993年的治理特征及伦理问题166

11.2.1从1984年到1993年的治理特征166

11.2.2转轨时期治理中的主要伦理问题167

11.2.3转轨时期治理中伦理问题的成因169

第三节从1993年至股权分置改革的治理特征及伦理问题170

11.3.1从1993年至股权分置改革的治理特征170

11.3.2经济型治理模式下的主要伦理问题171

11.3.3经济型治理模式下伦理问题的成因174

第四节股权分置改革后的治理特征及伦理问题175

11.4.1股权分置改革后的治理特征175

11.4.2股权分置改革后治理中的主要伦理问题177

11.4.3股权分置改革后治理中伦理问题的成因178

主要参考文献180