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1．研究目的、方法和结构1

1.1 问题的提出和研究目的1

1.1.1 研究问题的提出1

1.1.2 研究目的5

1.2 研究方法7

1.3 结构、创新与不足8

1.3.1 结构安排8

1.3.2 创新与不足11

2．人力资本整合与产业集群竞争力的研究现状及基本理论分析13

2.1 人力资本及人力资本整合研究现状13

2.1.1 基于研究视角的人力资本研究现状13

2.1.2 人力资本整合研究现状16

2.2 产业集群及产业集群竞争力研究现状18

2.2.1 产业集群研究现状18

2.2.2 产业集群竞争力研究现状28

2.2.3 产业集群竞争力评价研究现状30

2.3 人力资本与产业集群竞争力相关性研究综述35

2.4 人力资本与产业集群基本理论分析38

2.4.1 人力资本的含义及特点38

2.4.2 人力资本空间聚集对产业集群影响分析40

2.4.3 人力资本在产业集群演化路径中的作用分析41

2.4.4 人力资本在产业集群创新中的作用分析43

2.4.5 产业集群对人力资本的影响分析46

2.5 人力资本动态整合的隐性知识传播规律研究视角48

2.5.1 从传播过程角度研究隐性知识传播48

2.5.2 从系统动力学角度研究隐性知识传播50

2.5.3 从知识扩散角度研究隐性知识传播50

2.5.4 从物理场角度研究隐性知识传播51

2.5.5 从利益驱动角度研究隐性知识传播51

3．人力资本整合与产业集群竞争力的相关分析52

3.1 整合及人力资本整合的含义53

3.1.1 整合及机制的含义53

3.1.2 对人力资本整合的界定54

3.2 产业集群竞争力的含义、性质、根源分析59

3.2.1 产业集群的界定及产业集群网络组织拓扑结构分析59

3.2.2 产业集群竞争力的解释及对产业集群竞争力的界定63

3.2.3 产业集群竞争力的性质分析65

3.2.4 产业集群竞争力的根源分析68

3.3 形成产业集群竞争力人力资本整合的核心、前提和关键71

3.3.1 人力资本整合是产业集群竞争力提升的核心71

3.3.2 知识传播是形成产业集群竞争力中人力资本整合的前提72

3.3.3 知识整合是形成产业集群竞争力中人力资本整合的关键77

3.4 产业集群竞争力与人力资本水平的典型相关分析78

3.4.1 典型相关分析的基本思想79

3.4.2 典型相关变量及典型相关系数79

3.4.3 产业集群竞争力与人力资本水平的指标体系81

3.4.4 产业集群竞争力与人力资本水平典型相关拟合过程83

3.4.5 典型相关结构的结果分析86

4．人力资本整合视角下产业集群竞争力评价指标体系的构建88

4.1 产业集群边界的确定及投人产出法的应用88

4.1.1 产业集群边界的界定88

4.1.2 产业集群边界的构成88

4.1.3 产业集群边界的动态性89

4.1.4 投入产出法确定产业集群边界的具体应用89

4.2 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系构建94

4.2.1 产业集群竞争力评价指标体系的建立原则95

4.2.2 基于人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系95

4.2.3 产业集群竞争力各层次评价指标体系基本内涵的界定97

4.3 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系权重确定101

4.3.1 问卷调查对象、目的及问卷设计思路101

4.3.2 产业集群竞争力一级和二级评价指标权重确定103

4.3.3 产业集群竞争力评价指标权重总排序确定116

4.3.4 运用层次分析得出的基本结论117

5．产业集群竞争力提升的组织内部人力资本动态整合119

5.1 隐性知识的界定及其分类119

5.1.1 现有文献对隐性知识的研究119

5.1.2 本书对隐性知识的分类及三维模型图122

5.2 隐性知识传播与产业集群竞争力的关系125

5.2.1 隐性知识与产业集群隐性知识的比较125

5.2.2 隐性知识形成和提升产业集群竞争力126

5.3 基于人力资本整合组织内部隐性知识转化分析128

5.3.1 基于知识形态的组织内部隐性知识转化分析128

5.3.2 基于个体隐性知识组织内部转化分析130

5.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型132

5.4.1 现有文献对隐性知识传播的研究132

5.4.2 本书对师徒制的界定133

5.4.3 隐性知识的特征及其传播方式134

5.4.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型135

5.4.5 师徒制隐性知识传播的几个基本结论138

6．产业集群竞争力提升的组织之间人力资本动态整合141

6.1 组织之间知识传播研究141

6.1.1 组织之间知识传播已成普遍现象141

6.1.2 组织之间知识传播的方式142

6.2 组织之间隐性知识传播与产业集群竞争力的关系145

6.2.1 组织之间隐性知识传播的主要方式145

6.2.2 组织之间隐性知识传播提升产业集群竞争力149

6.3 组织之间隐性知识传播的微分动力学模型150

6.3.1 两个组织之间隐性知识传播150

6.3.2 多个组织之间隐性知识传播154

6.4 组织之间知识整合与产业集群竞争力的关系155

6.4.1 组织之间知识整合提升产业集群竞争力156

6.4.2 提升产业集群竞争力的知识整合与共享途径分析157

6.5 知识整合提升产业集群竞争力的组织手段162

6.5.1 企业业务流程重组提升产业集群竞争力162

6.5.2 “六步过程”团队学习法提升产业集群竞争力164

6.5.3 加强供应链组织管理提升产业集群竞争力166

7．构建产业集群竞争力提升的人力资本整合制度安排169

7.1 建立破解企业员工沉默行为的制度性对策170

7.1.1 国内外关于“员工沉默”的研究现状170

7.1.2 企业员工沉默分类及界定172

7.1.3 企业员工沉默的成因分析173

7.1.4 破解企业员工沉默行为的具体措施175

7.2 建立企业员工工作安全感制度177

7.2.1 国内外现有文献对员工工作安全感的研究178

7.2.2 企业员工心理契约与工作安全感的相关性分析179

7.2.3 企业员工心理所有权与工作安全感的相关性分析181

7.2.4 构建企业员工心理契约，提高工作安全感183

7.2.5 建立并落实员工心理所有权，提高工作安全感184

7.3 建立基于战略导向的企业人力资本配置制度186

7.3.1 企业人力资本的配置的界定186

7.3.2 人力资本是形成企业核心竞争力的重要资源187

7.3.3 基于战略——薪酬的人力资本配置选择189

7.3.4 对波特三种竞争战略和斯奈尔四类人力资本的界定193

7.3.5 波特竞争战略和斯奈尔人力资本划分的企业人力资本配置197

7.4 建立企业人力资本剩余索取权制度204

7.4.1 基本概念204

7.4.2 人力资本分享剩余索取权的效应分析205

7.4.3 人力资本分享剩余索取权的实现方式207

7.4.4 不同类型企业人力资本分享剩余索取权的途径210

8．结束语219

8.1 基本结论219

8.2 有待进一步研究的问题220

参考文献222

附录：四川产业集群竞争力调查问卷237

后记243