图书介绍
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- 丁志达编著 著
- 出版社： 扬智文化事业股份有限公司
- ISBN：9789862980019
- 出版时间：2011
- 标注页数：538页
- 文件大小：138MB
- 文件页数：558页
- 主题词：
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图书目录
第一章 劳资关系策略1
第一节 劳资关系的研究2
第二节 劳动法规的法源7
第三节 劳工法体系11
第四节 劳动基准之概念13
第五节 劳资和谐之道17
结语21
第二章 企业文化与劳资伦理23
第一节 企业文化架构24
第二节 企业文化内涵34
第三节 伦理的定义与分类42
第四节 企业伦理范畴47
第五节 电脑伦理规范56
结语62
第三章 劳动契约与工作规则63
第一节 劳动契约概述64
第二节 人事保证制度69
第三节 竞业禁止条款72
第四节 工作规则的订定81
第五节 员工手册的编写84
结语88
第四章 就业歧视与性骚扰防治89
第一节 就业歧视类型90
第二节 性别歧视禁止100
第三节 职场性骚扰防治109
第四节 身心障碍者就业服务113
结语116
第五章 工资待遇与社会保险117
第一节 工资与奖金概论118
第二节 工资给付原则121
第三节 加班工资给付123
第四节 劳工退休制度127
第五节 员工福利制度129
第六节 劳工保险制度133
结语137
第六章 劳工安全与健康管理139
第一节 劳工安全卫生导论140
第二节 职业灾害概论148
第三节 职业灾害劳工保护与补偿153
第四节 员工健康管理158
第五节 劳工安全卫生工作守则163
第六节 落实劳工安全卫生制度作法166
结语171
第七章 心理契约与参与管理173
第一节 心理契约概念174
第二节 员工满意度177
第三节 劳资会议184
第四节 员工申诉制度188
结语194
第八章 内部行销与奖惩制度197
第一节 内部行销概念198
第二节 激励理论204
第三节 员工协助方案209
第四节 员工奖赏制度213
第五节 纪律管理217
结语224
第九章 企业变革与人力精简225
第一节 企业变革概论226
第二节 企业并购235
第三节 裁员的法律规范236
第四节 裁员实务作业244
第五节 留职者心灵重建工程253
结语254
第十章 工会与团体协约255
第一节 工会的起源与组织型态257
第二节 劳工组织工会的探讨265
第三节 《团体协约法》概述269
第四节 团体协商技巧275
第五节 签订团体协约作业286
结语291
第十一章 劳资争议处理293
第一节 劳资争议概论294
第二节 劳资争议种类297
第三节 劳资争议处理方法299
第四节 劳资争议行为301
第五节 体制外争议行为310
第六节 劳资争议的沉思312
结语315
第十二章 全球化与劳资关系317
第一节 企业社会责任318
第二节 社会道德责任标准（SA8000）327
第三节 外籍劳工聘雇与管理331
第四节 全球化劳资关系的作法342
结语349
第十三章 劳资争议案例351
第一节 远纺新埔化纤总厂（罢工事件）354
第二节 联福制衣厂（关厂女工卧轨事件）361
第三节 中国金属化工公司（暂缓加薪的沟通）364
第四节 台塑麦寮六轻厂（外劳集体冲突事件）367
第五节 复兴航空公司（机师降薪罢驶争议）369
第六节 台湾积体电路制造公司（误用绩效管理制度离职风波）374
结语379
第十四章 著名企业劳资和谐典范381
第一节 亚都丽致大饭店（企业文化）382
第二节 星巴克公司（用人理念）385
第三节 杜邦公司（安全政策）387
第四节 摩托罗拉公司（员工参与制度）391
第五节 国际商业机器公司（变革之道）395
第六节 安捷伦科技公司（人性化裁员）399
第七节 台湾松下电器公司（创新劳资制度）401
第八节 华普飞机引擎科技公司（人力创新）402
第九节 纽巴伦公司（供应商行为准则）404
结语408
附录409
附录1《劳动基准法》之内涵410
附录2员工工作行为规范守则415
附录3竞业禁止相关规定420
附录4（单位全衔）工作规则样本423
附录5工作规则审核要点438
附录6（单位全衔）员工手册样本445
附录7性骚扰防治措施申诉及调查处理办法454
附录8积欠工资垫偿基金垫偿业务问与答458
附录9劳工退休金月提缴工资分级表461
附录10劳工保险投保薪资分级表463
附录11劳工保险普通事故现金给付465
附录12执行劳动检查业务所依据之重要法规471
附录13劳工安全卫生工作守则474
附录14职员意见调查488
附录15企业并购下劳工权益保障法源502
附录16企业人力精简的法律规范条文504
名词解释515
参考文献529