图书介绍
中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杨波主编 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563819522
- 出版时间：2012
- 标注页数：175页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：183页
- 主题词：企业－职业道德－研究
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图书目录
1 绪论1
1.1 问题提出的背景2
1.2 研究的理论意义与现实意义3
1.3 研究方法与技术路线5
1.4 内容结构7
1.5 理论模型构建8
2 文献综述和理论模型17
2.1 员工敬业度的研究综述18
2.2 敬业度与满意度的比较31
2.3 组织氛围研究综述36
3 员工敬业度的结构研究及测评工具开发41
3.1 研究设计42
3.2 研究基础45
3.3 结构式访谈和开放式问卷47
3.4 验证性问卷50
3.5 试调查53
3.6 员工敬业度的构成模型61
3.7 本章结论63
4 员工的敬业度影响因素分析65
4.1 研究基础66
4.2 研究设计68
4.3 研究过程70
4.4 结果分析与讨论71
4.5 本章结论84
5 组织氛围的结构研究及测评工具开发85
5.1 研究基础86
5.2 组织氛围的测评方法89
5.3 组织氛围的测评工具开发90
5.4 组织氛围的结构93
5.5 本章结论96
6 组织氛围对员工敬业度影响的调节变量分析97
6.1 研究设计98
6.2 结果检验103
6.3 描述性分析104
6.4 差异分析108
6.5 组织氛围与员工敬业度的相关分析112
6.6 调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响114
6.7 本章结论118
7 组织氛围对员工敬业度影响的内在机理分析121
7.1 研究设计122
7.2 组织氛围与敬业度的内在关联性分析123
7.3 组织氛围与敬业度的回归分析133
7.4 基于组织氛围改善的员工敬业度提升路径136
7.5 本章结论141
8 金雀公司员工敬业度跟踪研究143
8.1 研究设计144
8.2 第一次测评过程及结果146
8.3 原因分析及改进措施151
8.4 第二次测评过程及结果154
9 结论及探讨159
9.1 研究结论160
9.2 创新点161
9.3 研究局限及进一步研究方向162
附录A 员工敬业度影响因素调查问卷163
附录B 《倾听您的声音》调查问卷165
参考文献169