图书介绍
人力资源管理 增强组织的生产力与竞争优势 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李长贵，诸承明等著 著
- 出版社： 华泰文化事业股份有限公司
- ISBN：9789576096693
- 出版时间：2007
- 标注页数：378页
- 文件大小：139MB
- 文件页数：389页
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人力资源管理 增强组织的生产力与竞争优势 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
1人力资源管理系统&李长贵1
第一节 人本企业与人力导向企业的特性2
第二节 竞争优势的再造与创新课题3
第三节 提高生产力与竞争力的再造课题6
第四节 提高领导管理的能力品质13
第五节 全球化与多角化的企业经营17
第六节 策略性人力资源管理19
第七节 策略性人力资产的运用架构25
第八节 策略性人力资源管理系统32
2工作分析与设计&余坤东53
第一节 工作分析的意涵与重要性54
第二节 工作分析的方法58
第三节 工作绩效理论65
第四节 工作设计71
第五节 工作设计的发展趋势74
3组织结构与工作环境&余坤东81
第一节 环境、策略与人力资源管理活动82
第二节 组织结构86
第三节 企业文化与工作行为93
第四节 工作团队97
4人力资源计画与运用&许碧芬109
第一节 人力资源管理的模式111
第二节 人力资源规划模式113
第三节 人力资源计画实务114
第四节 人力资源策略管理与企业环境116
第五节 工作分析与人力的运用126
第六节 工作分析的结构126
第七节 经营策略与人力资源运用策略131
5人力的招募与甄选&许碧芬145
第一节 人力需求趋势与比率分析148
第二节 招募的方式150
第三节 人类特性的衡量152
第四节 雇用流程与决定164
第五节 面谈与选才167
6训练与发展&诸承明183
第一节 员工训练与企业永绩经营185
第二节 员工训练的意涵与理论基础186
第三节 训练计画的拟定与执行189
第四节 员工训练的主要方法195
第五节 管理发展——提升经理人员的管理职能200
第六节 员工生涯发展210
7绩效评估&李长贵219
第一节 绩效评估和评核的意义220
第二节 组织绩效评估和个体绩效的关键因素223
第三节 评估的工具与做法229
第四节 绩效评估的种类与做法238
第五节 平衡计分卡的评估250
8薪酬系统与员工福利方案&诸承明263
第一节 薪酬设计的基本原理264
第二节 建立本薪结构的主要步骤267
第三节 职务评价的功能与主要方法272
第四节 扁平宽幅式薪资274
第五节 员工福利方案的功能与主要内涵275
第六节 休假、保险、退休、及服务性福利277
第七节 弹性福利方案的优缺点及实施方式288
9激励原理与员工奖励计画&诸承明295
第一节 激励的意涵与原理296
第二节 各种主要的激励理论297
第三节 员工奖励计画的制度原则304
第四节 生产人员的奖励计画309
第五节 销售人员的激励计画311
第六节 专业人员的奖励计画313
第七节 经理人员的奖励计画314
10劳资关系与员工谘商&胡秀华321
第一节 劳资关系与工会角色322
第二节 雇用声明与员工权益323
第三节 员工关系管理325
第四节 员工诉怨程序327
第五节 员工辅导与谘商331
11职业安全与健康管理&胡秀华339
第一节 职业安全的重要性340
第二节 危险职业安全之可能原因341
第三节 职业安全管理342
第四节 安全管理与危险管理345
第五节 员工的健康问题347
第六节 压力管理348
第七节 员工福祉方案354
12创新的企业组织&胡秀华359
第一节 企业再造与组织创新的概念360
第二节 创新组织的内涵360
第三节 创新的组织架构362
第四节 创新组织与人力资源管理机制363
第五节 创新组织与工作生活品质368
第六节 创新组织与职能开发370
索引377