公共部门人力资源管理的修炼 下PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

公共部门人力资源管理的修炼 下PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

下卷413

第八章 人力资源流动效应413

第一节 流动的综观413

一、力量转移413

二、合理透视418

三、影响因素423

第二节 供求的探悉430

一、需求链430

二、供给链433

三、联结链440

第三节 配置的条陈443

一、思路444

二、范式449

三、力点452

第四节 职业的变换457

一、流动的品种457

二、流动的渠道461

三、流动的职场464

第九章 人力资源薪酬设计474

第一节 薪酬的阐释474

一、涵义474

二、职能479

三、定式481

四、导向485

第二节 薪酬的决定488

一、初步探索488

二、代表学说493

三、主要原则497

第三节 薪酬的支付502

一、测定工序503

二、计算工龄510

三、兑现工薪513

第四节 薪酬的创新518

一、呼唤开掘518

二、呼唤扩容523

三、呼唤简明528

第十章 人力资源绩效评估534

第一节 考核模式534

一、基本立场534

二、基本格调542

三、基本分野549

第二节 效率测量557

一、效率层次557

二、效率重心562

三、效率激活566

第三节 评析观照574

一、主考的设置575

二、比对的参考577

三、甄别的完善581

第十一章 人力资源保障体系590

第一节 福利举措590

一、基业的解析591

二、基业的扩张594

三、基业的架构602

第二节 退休待遇607

一、退休的功效607

二、退休的品类610

三、退休的规定612

第三节 保险支柱616

一、风险损失的补偿图谱617

二、医疗防病的健康希望622

三、解除顾虑的养老归宿627

第四节 失业保障631

一、建立前提631

二、钝化矛盾637

三、实施关键643

第十二章 人力资源能力培训650

第一节 依托：人力资本的投入650

一、人力投资的见解650

二、人力投资的假说655

三、人力投资的改良660

第二节 研修：人力资本的积累666

一、做预案666

二、抓集锦672

三、弹乐章677

四、勤修炼683

第三节 效用：人力资本的转化691

一、成果评判692

二、反应评点698

三、用度评断703

第十三章 人力资源整合审计710

第一节 整合审计的崛起710

一、进军脚步711

二、纵深突破713

三、挥戈鲜明717

第二节 整合审计的凭据721

一、费用核算722

二、活动预算726

三、效价结算729

第三节 整合审计的程序733

一、明确职责733

二、把握精髓736

三、遵循条理739

第四节 整合审计的实务744

一、限定控制745

二、利用程度748

三、共振效验751

第五节 整合审计的推广756

一、HRI审计重点756

二、HRI审计难点759

三、HRI审计热点762

第十四章 人力资源前景展望769

第一节 应对经济化769

一、新的挑战770

二、新的角色777

三、新的运营784

第二节 应对信息化788

一、虚管的现身788

二、虚管的进展793

三、虚管的激变800

第三节 应对全球化804

一、外围的融会805

二、内核的共鉴812

三、现实的趋同819

主要参考文献828