离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论5

1.1 研究背景5

1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面5

1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显8

1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快10

1.2 研究目的与意义12

1.2.1 研究目的12

1.2.2 理论意义14

1.2.3 实践意义15

1.3 研究概念的界定15

1.3.1 产业集群概念与特征15

1.3.2 知识员工概念与特征19

1.3.3 离职意愿22

1.4 主要创新点31

第二章 相关研究文献综述31

2.1 产业集群理论研究概述31

2.1.1 产业集群研究起源31

2.1.2 产业集群理论的形成与发展33

2.2 离职的相关概念与研究40

2.2.1 离职和离职意愿的概念40

2.2.2 离职意愿的影响因素41

2.2.3 离职模型与评述54

2.3 风险与风险感知的概念58

2.3.1 风险的含义58

2.3.2 风险偏好60

2.3.3 风险感知概念63

2.3.4 风险感知的相关研究63

2.4 研究文献评述91

第三章 研究内容与研究设计91

3.1 研究内容91

3.2 研究方法91

3.3 研究技术路线91

3.4 实证研究设计91

第四章 知识员工离职风险感知结构维度91

4.1 离职风险感知结构维度的理论构想91

4.2 知识员工离职风险感知结构维度91

4.2.1 风险感知的测量方法91

4.2.2 访谈研究92

4.2.3 测量项目确定与设计94

4.2.4 正式调查及结果分析100

4.2.5 探索性因素分析103

4.2.6 项目确定106

4.3 知识员工离职风险感知结构维度检验106

4.3.1 量表信度检验106

4.3.2 量表效度检验107

4.4 本章小结114

第五章 知识员工离职风险感知影响因素114

5.1 问题的提出114

5.2 知识员工个体差异对离职风险感知的影响114

5.2.1 风险决策研究范式114

5.2.2 前景理论与参照点效应119

5.2.3 知识员工个体特征对离职风险感知的影响实证研究127

5.3 知识员工认知偏差对离职风险感知的影响5.3.1 问题的提出134

5.3.2 认知偏差与风险认知135

5.3.3 研究假设138

5.3.4 研究变量的测量145

5.3.5 研究结果146

第六章 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究146

5.4 本章小结160

6.1 问题的提出160

6.2 知识员工离职风险感知对离职意愿的影响模型6.2.1 研究模型与研究假设160

6.2.2 变量的测量166

6.2.3 模型相关性分析与回归分析167

6.3 基于结构方程模型的假设检验169

6.3.1 结构方程模型拟合指标169

6.3.2 结构方程模型检验171

6.4 本章小结183

第七章 结论与展望183

7.1 研究结论183

7.2 研究不足与展望183

致谢183

参考文献185

附录1 预调查问卷205

附录2 正式调查问卷211