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第一章定好位，是实现能力最高溢价的秘诀2

1.做指挥家，不做独行侠2

2.既是脊梁又是夹心饼4

3.要当好管理者，先当好被管理者6

4.做好人，不做老好人7

5.你代表的是公司不是民意10

6.只能到位，不能越位13

7.善于换位思考，严以律己16

第二章领导是刀尖，你就是刀尖上的舞者20

1.忠诚是船，能力是桨20

2.尊重上司是永远不变的法则23

3.恃才傲上是禁忌25

4.红花要让上司戴28

5.投其所好不是坏事30

6.适当地“套近乎”33

7.勤于向上级汇报35

8.不会拒绝就会“被拒绝”37

9.被上司误解怎么办40

10.感恩老板为你提供演绎人生的舞台42

第三章同级竞争：不“搞定”就会被“搞定”46

1.“拉拢”胜于“强攻”46

2.讲场面话不是“和稀泥”48

3.宁可得罪君子，也不得罪小人50

4.拆别人台，摔下的是自己53

5.赠人玫瑰，手有余香55

6.单打独斗的结果肯定是受伤57

7.不该争的就别争60

8.不要随便把“心”交出去62

9.对症下药，方能药到病除63

10.建立起融洽的关系66

11.有了矛盾就要解决68

第四章没有带不好的员工，只有不会带的领导72

1.帮助下属成功，你才会成功72

2.做“平台”，还是做“拐杖”74

3.不怕“啰唆”，就怕不“啰唆”76

4.洞悉下属的期望78

5.让下属体会到你的人情味80

6.处理下属矛盾要一视同仁84

7.为下属的过失埋单87

8.惩罚下属前先惩罚自己90

9.与下属保持适当距离92

第五章 打造自己的“嫡系部队”96

1.没有完美的个人，但有完美的团队96

2.培养自己的左膀右臂98

3.“士气”比“武器”更重要100

4.“吃独食”迟早会挨饿102

5.“合”才能生“力”105

6.信任是团队合作的基石108

7.让员工了解前进的方向110

8.把公司利益放在第一位113

9.用纪律来管理你的团队115

10.谁拖后腿，就处罚谁117

第六章 由内而外的自我管理120

1.把喜怒哀乐藏在口袋里120

2.要忍辱负重123

3.别弄丢了诚信125

4.跌倒了要勇敢爬起来128

5.让激情照亮你的工作130

6.以身作则最具说服力134

7.居高位不骄傲，居低位不自卑137

8.人无远虑，必有近忧139

9.可以没有武器，但不可以没有威信141

10.不分轻重缓急就是白忙活144

11.确立你的领导风格146

12.树立“空杯心态”148

第七章 没有执行力，就没有竞争力152

1.做执行的尖兵152

2.没有条件也不找借口154

3.拖延是可怕的敌人157

4.读懂上级的意图159

5.在行动中思考161

6.指导力是执行力的源头164

7.有了标准，执行才更有力量166

8.速度是执行的助推器168

9.差不多？差多了！171

10.把口号变成实际行动173

11.善于借用多种力量176

第八章 有效授权，放权不放任180

1.适时地向下级授权180

2.走出授权的误区183

3.授权给正确的人185

4.授权需要信任187

5.授权要看时机190

6.放权不等于放任192

7.牢牢握住不可下放的权力194

第九章 沟通比想象的更重要198

1.用微笑敲开他人的心门198

2.倾听比说更重要200

3.把话说得动听些203

4.牢骚不是空穴来风206

5.如何向上司传达坏消息208

6.同级之间沟通越艺术越好210

7.幽默是沟通中的润滑剂212

第十章 有技巧的激励，才更有效果216

1.一句赞美的话胜过一剂良药216

2.为批评穿上艺术的外衣219

3.只“戴高帽”不“穿小鞋”222

4.该“施压”的时候别“减压”224

5.不能赢，也要想着赢227

6.亲和力比激励还帅229

7.让下属承担富有挑战性的工作231

8.像教练那样鼓励第一次“上路”的员工233

第十一章 用对人，成就事236

1.敢任用比自己强的人236

2.用人之长，容人之短239

3.用人要疑，疑人要用242

4.知人善任，还要知人善免244

5.大胆提拔，不拘一格247

6.不要轻易让员工回家250

第十二章 超越自我，赢在中层254

1.学习是进步的加速器254

2.贵在自省、自律、不断实现超越257

3.超越从小事做起259

4.走错了路，拼命跑又有什么用263

5.情况越紧急越要泰然处之265

6.必须具有全局意识268

7.集中精力做好一件事情270

8.超越前一秒的自己272

第十三章 下一个晋升者就是你276

1.有“品牌”才有竞争力276

2.“胜任”的人最容易脱颖而出278

3.“流智慧”比“流汗”更重要280

4.“一”不敌“多”282

5.始终超出上司的预期284

6.不妨主动向老板毛遂自荐287

7.比别人做得更好291

8.在细节中见分晓294

9.不是老板也要有老板的心态297

10.敬业是一个重要的砝码299

11.积极乐观才有机会301

参考文献304