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前言1

第一章 绪论7

第一节 问题的起源10

第二节 国内外研究概况15

一 基于时间的竞争15

二 零时间企业24

三 单元及单元组织26

四 合拢理论及合拢组织29

五 组织协调机制35

六 对研究现状的评价42

第三节 研究思路和主要内容44

一 研究思路44

二 主要内容46

第四节 研究方法和技术路线48

一 研究方法48

二 技术路线50

第二章 零时间企业的组织结构特征51

第一节 组织结构与竞争环境的关系54

第二节 零时间企业的结构模式与特征57

一 零时间企业的内涵及实施法则57

二 零时间企业的结构模式62

三 零时间企业的结构特征64

第三节 组织结构与市场响应性关系的实证研究71

一 研究背景与理论基础71

二 组织结构的特征维度72

三 市场响应能力的主要内容76

四 研究假设78

五 研究设计与方法84

六 数据分析与研究结果85

七 实证研究结论与启示95

第四节 本章小结97

第三章 单元组织的零时间能力机理及控制结构99

第一节 单元组织的涵义及合拢特征101

一 合拢系统理论101

二 单元组织的涵义105

三 工作单元与传统组织子单元的比较109

四 单元组织的主要合拢特征111

第二节 单元组织的零时间能力机理115

一 即时学习机理116

二 流程即时实施机理118

三 员工管理即时适应机理119

四 组织外部边界弱化122

第三节 单元组织的控制结构124

一 单元组织的组织层次124

二 单元组织的组织过程125

三 单元组织的管理控制机制127

四 法国施乐公司的控制结构130

第四节 单元组织与事业部制的比较：以宏基集团为例132

第五节 本章小结139

第四章 单元组织的构建原则及STS评价模型141

第一节 单元组织的STS和类生物构建原则144

一 社会一技术系统原则144

二 单元组织的类生物原则147

第二节 单元组织的STS评价模型152

一 评价方法的选择154

二 评价指标体系的确定155

三 评价模型的构建160

第三节STS评价模型的运用实例162

第四节 本章小结167

第五章 单元组织的协调问题与协调机制169

第一节 不同组织结构的主要依存关系172

第二节 单元组织的协调问题175

第三节 单元组织协调问题的因子分析178

一 单元组织的主要协调内容178

二 研究设计180

三 数据分析181

四 单元组织的协调层次184

第四节 单元组织的四层次协调机制190

一 不同组织结构的主要协调机制190

二 单元组织各层次的协调机制193

第五节 单元组织的类生物协调模型200

一 人类生命体的调节原理200

二 单元组织的类生物调节机理204

三 单元组织的类生物协调模型210

第六节 通用电气公司的协调机制212

第七节 本章小结214

第六章 面向知识共享的单元组织激励机制217

第一节 单元组织的价值链层次分析219

一 实物价值链和虚拟价值链219

二 单元组织的价值链三层次221

第二节 单元组织知识共享的影响因素224

一 单元组织知识共享的重要性224

二 单元组织知识共享的影响因素225

第三节 单元组织知识共享的协调与激励机制228

一 知识共享的协调机制228

二 知识共享的激励方式230

第四节 基于契约理论的单元组织知识共享激励机制描述232

一 单元组织知识共享的激励问题描述233

二 单元组织知识共享的激励机制236

第五节 单元组织知识共享的激励机制设计239

一 激励机制设计的步骤239

二 激励机制设计应注意的问题240

第六节 本章小结241

第七章 结语243

第一节 主要研究工作及结论245

一 主要研究工作245

二 主要结论249

三 研究意义251

第二节 研究展望252

参考文献254

附录 调查问卷276

后记285