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主编寄语1

正己安人——身体力行与“民德归厚”1

修己以安人——个人修养与企业兴衰5

无为而治——象征性管理与实质性绩效9

道之以德，齐之以礼——教育手段与人的管理14

学而时习之——员工进取的源动力与企业后劲19

民为邦本，本固邦宁——民本思想与事业兴衰25

以义统利——道德和利益的统筹30

安人以利——物质利益与进取动力34

有道则民归之，无道则民去之——以顾客为核心的管理与竞争37

先富后教——人才培养与管理质量42

和而不同——有效群体中角色的多样性46

和为贵——和谐团队精神和企业活动力53

刚健有为——奋发有为与开拓创新57

欲速不达——高瞻远瞩与急功近利的趋同62

中庸之道——儒家社会管理适度的方法论原则与运用66

温、良、恭、俭、让——管理者道德修养与企业形象71

君子信而后劳其民——取信于民与企业发展75

诚信为本——将心比心与知己知彼79

勤俭节约——企业家成功的重要前提83

上行下效——表率作用与团体作用87

志存高远——进取的内驱动力与物化奋斗90

席不正，不坐——不拘小节与注重细节94

知者乐水，仁者乐山——个性化服务与用人所长98

后生可畏——接班人培养与企业生命的延续104

反常而合道——“权变”思想与经营良策109

变通趣时——再论权变思想与经济管理115

持之以恒——蓄势待发与一举成功121

惟仁者能好人，能恶人——仁性管理模式与效益扩张127

先有司，赦小过，举贤人——制度建设与管理绩效133

天人合一——管理主体与客体的协调137

君子成人之美，不成人之恶——与人为善与企业氛围142

养民也惠——“顾客至上”与效益第一146

海纳百川，有容乃大——精英加盟的管理模式151

三思而后行——理性思考与科学管理157

同舟共济——荣辱与共的理念与肝胆相照精神164

听其言，观其行——录用人才与标准选择的用人观171

察言观色——人际关系与商机显隐176

锲而不舍，金石可镂——信念坚定与大器必成180

慎、骂、恭——企业管理的“低调”与“高调”的调适185

学则须疑——市场分析与战略决策189

小人之过也必文——公关危机与企业形象193

得民心者得天下——员工跳槽与收束民心198

工欲善其事，必先利其器——员工培训与人力资本投资204

君子不器——企业的价值追求与社会效应210

忠恕之道——人际关系情感沟通215

事必躬亲——高层管理的禁忌220

任人唯贤——用人之道人才管理225

激励——动机诱发与职员士气231

仁爱之心——管理者的基本态度236

德礼之治——儒家的控制论248