图书介绍
《劳动合同法》的收入分配效应PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王杰著；罗润东主编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514119947
- 出版时间：2012
- 标注页数：226页
- 文件大小：83MB
- 文件页数：239页
- 主题词：劳动合同法－研究－中国；中国经济－国民收入分配－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 研究背景及问题的提出1
第二节 相关概念的界定与基本假定5
第三节 基本假设与研究方法10
第四节 研究思路、框架结构、创新点和研究展望13
第二章 相关文献回顾18
第一节 工资立法及监管与收入分配效应18
第二节 工资决定与工资差异21
第三节 收入流动及其度量24
第四节 文献评述25
第三章 《劳动合同法》的收入分配效应理论分析27
第一节 《劳动合同法》的实施与劳动制度变迁27
第二节 《劳动合同法》的收入分配效应理论分析33
第三节 相关假设命题34
第四章 数据描述、变量选取与计量方法37
第一节 数据描述37
第二节 变量选取、说明及特性值统计39
第三节 计量方法42
第五章 工资收入决定及其变动50
第一节 工资收入总方程及其估计50
第二节 不同人力资本禀赋特征劳动者的工资决定59
第三节 不同所有制部门的工资决定85
第四节 不同行业的工资决定90
第五节 不同区域的工资决定94
第六章 工资收入差异及其分解101
第一节 总体工资差异与分位数分解101
第二节 不同人力资本禀赋特征工资差异及其分解107
第三节 所有制部门工资差异及其分解124
第四节 行业工资差异及其分解133
第五节 区域工资差异及其分解139
第七章 收入流动性及决定因素146
第一节 收入流动转换矩阵与收入流动性指标146
第二节 收入流动统计指标计算147
第三节 收入流动性结构分析150
第四节 收入流动决定因素的估计155
第八章 收入不平等及其分解165
第一节 总体收入不平等及其分解165
第二节 不同人力资本禀赋特征劳动者收入不平等及其分解170
第三节 所有制部门收入不平等及其分解183
第四节 行业收入不平等及其分解189
第五节 区域收入不平等及其分解195
第九章 命题结论与政策性建议202
第一节 命题结论202
第二节 政策性建议208
附录211
参考文献215
后记224